Projektleitender Architekt (w / m / d) LPH 1 bis 5

Wir sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind ein Team aus kreativen Köpfen, die sich für zukunftsweisende Architektur und ideenreiche Bauprojekte engagieren. Bei Vollack schaffen wir nicht nur Arbeitswelten, sondern Räume für Inspiration, Zusammenarbeit und Erfolg. Mit einem Team aus Experten verschiedenster Fachbereiche setzen wir seit Jahren Maßstäbe, allen voran im Bereich der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung und im methodischen Bauen.

Deshalb suchen wir immer nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns an anspruchsvollen Projekten arbeiten wollen.

Sie bringen mit

• Fundierte Erfahrung in den Leistungsphasen HOAI 1 bis 5, mit Interesse an nachhaltiger Architektur
• Spaß an der planerischen Gesamtverantwortung sowie an der intensiven Zusammenarbeit im Projektteam
• Kreative Originalität im Entwurf mit realitätsfestem Umsetzungswissen
• Interesse an alternativen Energiekonzepten und wirtschaftlichen Tragwerkslösungen
• Bauvorlage-Berechtigung
• Neben planerischer Fachkompetenz eine unternehmerische und kundenorientierte Denkweise für die kompetente Beratung des Kunden entlang des gesamten Planungsprozesses
• Präsentationsstärke und ein offenes, authentisches Auftreten im Kundenkontakt
• Gute CAD-Kenntnisse (idealerweise Nemetschek Allplan); von Vorteil erste Erfahrung mit BIM
• Begeisterung und Herzblut als Architekt (w / m / d)

Wir bieten Ihnen

• Gestalterisch und technisch anspruchsvolle Bauvorhaben im Bereich Büro, Gesundheit, F&E und Industrie; für führende Unternehmen in der Region
• Digital planen und bauen mit BIM und LEAN beim „BIM Champion 2022“
• Neue Arbeitsmethoden und Techniken wie zum Beispiel BIM und Lean, die uns bei der Planung und dem Bau nachhaltiger, energieeffizienter Gebäude unterstützen
• Eigenverantwortliche Tätigkeit in interdisziplinären Projektteams, die mit-einander arbeiten
• Flache Hierarchien, Handlungsspielräume, kollegiales Arbeitsklima
• Moderne Arbeitswelt und Arbeitsausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
• Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und in der eigenen Mitarbeiter-Akademie
• Eine Unternehmenskultur mit dem Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt