Post-Doc oder Wissenschaftliche/n Mitarbeiterin (mit Möglichkeit zur Promotion) 80% - 100% (TV[...]

Bei der Stelle handelt sich um eine 80-100% Forschungsstelle in einem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt (vorbehaltlich der endgültigen Bewilligung) mit dem Thema Robotik-Einsatz im Gesundheitswesen durch intelligente natürlichsprachliche Anwendungen an der Philosophischen Fakultät und dem Fachbereich Theologie, Department Psychologie, am Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben.

Der arbeitspsychologische Fokus in dem Verbundprojekt liegt auf der Untersuchung von Stress und Entlastung durch Robotik im Gesundheitswesen sowie auf der Identifizierung von individuellen und situationsbezogenen Faktoren, die die Wahrnehmung und die Interaktion mit dem Roboter beeinflussen können. Angesichts der erwartbaren zukünftig zunehmenden Verbreitung von Robotern im Gesundheitsbereich ist es wichtig, die psychologischen Einflüsse von Robotern auf den Menschen zu erforschen.

Aufgabenprofil:

• Planung und Durchführung von Labor-, Feld- und Interviewstudien
• Datenauswertung und Präsentation
• Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• Arbeiten in einem interdisziplinären Team
• Mitbetreuung der wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie Praktikant/innen
• Organisation von Workshops

Wir suchen:

Die Bewerberin / der Bewerber sollte ein großes Interesse an ingenieurs- und arbeitspsychologischen Themen wie Stress, neuen Technologien, Mensch-KI/Roboter Interaktion und an interdisziplinärer Zusammenarbeit mitbringen. Eine wesentliche Voraussetzung für die Stelle ist ein ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten. Neben einer hohen sozialen Kompetenz und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus anderen Disziplinen und Praktikern aus Organisationen werden die folgenden Qualifikationen erwartet:

• Studium der Psychologie (M.Sc., Dipl.)
• Sehr gute Masterarbeit (oder Promotion) in einem anwendungsorientierten psychologischen Teilgebiet (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie) oder der Ingenieurspsychologie
• Sehr gute Methoden- und Statistikkenntnisse (SPSS, R, MPlus)
• Ggf. Publikationserfahrung
• Selbstständige, proaktive, gewissenhafte Arbeitsweise
• Großes Engagement
• Teamfähig

Wir bieten:

• die Mitarbeit in einem innovativen und kreativen Forschungsprojekt
• die Mitarbeit in einem engagierten Lehrstuhlteam
• die Möglichkeit zur kumulativen Promotion oder weiteren Qualifikation
• die Einbindung in nationale und internationale Netzwerke mit Wissenschaftlern aus der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Vergütung nach dem für wissenschaftliche Mitarbeitende üblichen Tarif (E13, 80%)

Stellenbeschreibung:

• Zeitliche Befristung (4 Jahre), Befristungsgrund: befr. Forschungsvorhaben.
• Es handelt sich um eine 80-100% Stelle
• Voraussichtlicher Einstellungstermin: nach Absprache

Die Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Forschung und Lehre an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Prof. Dr. Cornelia Niessen (cornelia.niessen@fau.de); bitte führen Sie alle Unterlagen in einer einzigen PDF-Datei zusammen. Falls Sie keine elektronische Bewerbung senden möchten, können Sie die vollständigen Unterlagen in einer Papierversion an Prof. Dr. Cornelia Niessen, Lehrstuhl Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, Nägelsbachstr. 49c, D-91052 Erlangen schicken.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an cornelia.niessen@fau.de.