Pflegefachperson (m/w/d) als Stv. Stationsleitung für die Station 8B (allgemeine Pädiatrie)

Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf
Düsseldorf
EUR 40.000 - 60.000
Jobbeschreibung

Pflegefachperson (m/w/d) als Stv. Stationsleitung für die Station 8B (allgemeine Pädiatrie)

Wir suchen für das Evangelische Krankenhaus Düsseldorf eine Pflegefachperson (m/w/d) als Stv. Stationsleitung für die Station 8B (allgemeine Pädiatrie)

Voll-/Teilzeit (mind. 80%) – unbefristet - ab 01.04.2025 oder später

Einfach stark – Ihr Profil:

  • abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • idealerweise Erfahrung als Stationsleitung oder stellvertretende Stationsleitung
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
  • hohe persönliche und soziale Kompetenz verbunden mit Organisations-, Kommunikations- und Koordinationstalent
  • hohes persönliches Engagement, Freude an Teamarbeit und der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
  • aktives Mitgestalten ihres Arbeitsbereiches
  • selbständiges und verantwortungsvolles Handeln

Hier kommt Ihr Einsatz – Ihre Aufgaben:

  • fachliche Leitung und Organisation der Station in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung
  • Patientenversorgung nach aktuellem pflegerischen Wissensstand
  • regelmäßige Evaluation und Sicherstellung des geregelten Stationsablaufes
  • bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der tariflichen, gesetzlichen und hausinternen Vorgaben
  • Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Arbeitsschutzrichtlinien
  • praktische und theoretische Anleitung / Einarbeitung der Mitarbeitenden
  • regelmäßige Evaluation des Fort- und Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeitenden
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Teamgesprächen
  • Teilnahme am Schichtdienst

Die Station 8B verfügt über 24 Betten des Fachbereiches Pädiatrie.

Wir freuen uns, wenn Sie ein Teil des Teams werden – Wir bieten Ihnen:

  • einen krisensicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
  • die Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung bei einer Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
  • Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung
  • Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • eine Vergütung nach BAT-KF mit Sozialleistungen und Altersversorgung
  • zusätzliche „Einspringpauschale“ von EUR 100

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