Personalreferent (m/w/d)

Industry

Dresden

„Ready for Take off“ – Nutzen Sie Ihre Chance!

Ein routiniertes Team von Mitarbeitern, jeder mit Kerosin im Blut sowie jahrelanger Erfahrung und Bekanntheit in vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größe, steht nun für Sie als ALPHA AVIATION bereit.

Mit dieser Mission suchen wir, als 100%ige Tochter der AlphaConsult KG, Sie als Personalreferent (m/w/d) zur Direktvermittlung für unseren Kunden in Dresden.

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Leistungsgerechte Vergütung (IG Metall-Tarif)
• Flexible Arbeitszeiten
• Kantine & Essenszulage
• Parkplatz & Elektroladesäulen
• Firmenhandy & Firmenlaptop
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterprämien
• Vermögenswirksame Leistungen
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebsarzt
• Aus- und Weiterbildung

Ihre Aufgaben als Personalreferent (m/w/d):

• Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen (Arbeitszeitmodelle, Entlohnung, arbeitsrechtliche Maßnahmen, etc.) mit dem Ziel, den bestmöglichen Ablauf und die Optimierung der Fachbereiche zu fördern und zu unterstützen.
• Prüfung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften unter Berücksichtigung der Planungsprämissen und der Entwicklung des Fachbereiches.
• Steuerung strategischer HR-Themen und -Prozesse.
• Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Vorbereitung der Umsetzung organisatorischer Veränderungen.
• Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeitenden zur Förderung im Rahmen von Entwicklungsprogrammen.
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im zugewiesenen Betreuungsbereich in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen.
• Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über tarifliche, betriebliche und gesetzliche Leistungen und deren Inanspruchnahme (Altersvorsorge, Elternzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorruhestand etc.).
• Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen, betrieblichen, arbeitsvertraglichen, tariflichen und personellen Voraussetzungen zur Erreichung der unterschiedlichen Unternehmensziele (OP, Budget).
• Information und ggf. Abstimmung mit dem Betriebsrat.
• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Grundsatzfragen zur Entscheidungsfindung im Bereich der Personalbetreuung und Personalentwicklung unter Beachtung des Arbeits- und Sozialrechts sowie bei der anschließenden Information der Bereiche.
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung der Anforderungen der Bereiche sowie der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben und anschließende Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie ggf. Einleitung von tariflichen und gesetzlichen Einigungsstellenverfahren.
• Prüfung des Stellenbedarfs des Fachbereiches anhand der Rahmenbedingungen des OP/Budgets und Einleitung der Stellenbesetzung in Abstimmung mit den Führungskräften (Sichtung der Bewerbungen, Vorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl, Vertragsverhandlungen mit den Bewerbern und Durchführung des Einstellungsverfahrens).
• Führen von Personalgesprächen bei Konflikten und Verhaltensauffälligkeiten, Dokumentieren der Gespräche, Einleiten und Überwachen von Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen, Einleiten von Kündigungsmaßnahmen nach Absprache.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Erarbeitung eines Beurteilungsvorschlages sowie anschließende Präsentation und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat und Umsetzung.
• Austrittsgespräche führen, Ursachen für Eigenkündigungen von Mitarbeitern ermitteln und ggf. Anpassungen vornehmen, Zeugnisse erstellen.
• Anlaufstelle für internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.
• Unterstützung bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte (insbesondere Nicht-EU-Bürger) unter Berücksichtigung einreise- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen (z.B. Prüfung von Arbeitserlaubnissen und Visabestimmungen).
• Koordination und Planung von Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte.

Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d):

• abgeschlossene 4-jährige Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• langjährige Berufserfahrung (mind. 4 Jahre) als Personalreferent (wünschenswert: in einem internationalen Konzern mit einem Betreuungsbereich von Führungskräften (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) aus EU und Non-EU-Staaten).
• sicheres Agieren in Wort und Schrift in englischer Sprache.
• umfangreiche Kenntnisse im Tarif-, Steuer-, SV- und Arbeitsrecht.
• umfangreiche Erfahrung im Bereich Mobility erforderlich (Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland, insbesondere Non-EU).
• sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie SAP.
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) und Vorgesetzten (m/w/d).
• Belastbarkeit, Souveränität auch in schwierigen bzw. kritischen Situationen, Einfühlungsvermögen.
• Kundenorientierung und Teamfähigkeit.
• Abstraktionsvermögen, Organisationstalent, strukturiertes Vorgehen.

Überzeugt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent (m/w/d) persönlich, telefonisch oder via E-Mail.

Ansprechpartner

Yeni Laartz
Senior Consultant Aviation
T: +49 170 2094573

AlphaConsult KG
Im Taubengrund 31-35
65451 Kelsterbach