Personalreferent HR Business Partner (m|w|d)

1. Du gestaltest aktiv kollektivrechtliche Vereinbarungen und bist ein wichtiger Partner bei Verhandlungen, um nachhaltige und praxisnahe Lösungen zu schaffen.
2. Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit den relevanten Gremien zusammen, um Entscheidungsprozesse effektiv zu steuern.
3. Du bist der zentrale Ansprechpartner für Deine internen Kunden und berätst sie vollumfänglich und eigenverantwortlich in sämtlichen personalrelevanten Themen.
4. Im Bereich Personalplanung steuerst Du den Prozess der qualitativen und quantitativen Bedarfsanalyse, unterstützt aktiv bei der Nachfolgeplanung und arbeitest eng mit Personalcontrolling und -entwicklung zusammen.
5. In der Personalbeschaffung stehst Du mit Rat zur Seite, wenn es um Stellenbeschreibungen, -bewertungen und optimale Besetzungen geht.
6. Du berätst Deine Kunden umfassend zu Vertrags- und Vergütungsthemen und bringst Deine Expertise bei tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern sowie Führungskräften in die Gestaltung von Verträgen ein. Dabei deckst Du alle Aspekte des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts ab.
7. Du unterstützt und initiierst Personalentwicklungsmaßnahmen, berätst bei Bedarfs- und Potentialanalysen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung dafür, dass Talente gefördert und Weiterentwicklungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden.
8. Alle weiteren Aufgaben, die in diesem Zusammenhang anfallen, fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.

1. Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, die Deine HR-Expertise unterstreicht.
2. Langjährige praktische Erfahrung in mindestens zwei Fachgebieten des Personalwesens gesammelt hast und die HR-Landschaft bestens kennst.
3. Erfahrung in der Projektarbeit oder -leitung mitbringst und diese routiniert einsetzt, um strategische Ziele umzusetzen.
4. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und den relevanten tariflichen Regelungen besitzt.
5. Dich in HR-Prozessen bestens auskennst und weißt, wie Du das HR-Leistungsportfolio optimal einsetzt.
6. Ein unternehmerisches Mindset hast, das sich in betriebswirtschaftlichem Verständnis und lösungsorientiertem Denken widerspiegelt.
7. Deine Kunden stets in den Mittelpunkt stellst und durch exzellente Kundenorientierung, diplomatisches Geschick und eine ausgeprägte Reflexionsfähigkeit überzeugst.
8. Über ausgeprägte Fähigkeiten in der lateralen Führung und Delegation verfügst und in der Zusammenarbeit stets den Überblick behältst.
9. Analytisches und strategisches Denkvermögen mitbringst und es Dir leichtfällt, relevante Informationen zu beschaffen, auszuwerten und anzuwenden.
10. Sensibel im Umgang mit vertraulichen Informationen bist und Diskretion für Dich selbstverständlich ist.
11. Offen für Veränderungen bist und Dir ständige Weiterbildung wichtig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.
12. Den Führerschein Klasse B hast und mit hoher Sozialkompetenz sowie ausgeprägter Teamfähigkeit überzeugst.

Die Süwag steht für Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher für eine vielfältige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heißen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Süwag herzlich willkommen – unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persönlichem Hintergrund.