Personalmanager (m/w/d)

Aufgaben:

1. Personalmanagement für einen definierten Fachbereich
2. Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
3. Rekrutierung neuer Führungskräfte und Mitarbeiter
4. Umsetzung von Disziplinarthemen
5. Steuerung des Personalentwicklungsprozesses für den Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit unserem Personalentwicklungsteam
6. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Minimum Anforderungen:

1. Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit einem wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder juristischen Schwerpunkt
2. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
3. Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
4. Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit

Was wir bieten:

1. Attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit
2. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
3. Homeoffice-Möglichkeit

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei.