Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betrauten Fachbereiche
Steuerung der individuellen Entgeltfindung und -entwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften
Steuerung und Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen
Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Vorausschauende Beratung der Führungskräfte und Steuerung des Umsetzungsprozesses von Disziplinarmaßnahmen
Umsetzung der zentralen HR-Prozesse (z. B. Leistungsbeurteilung in den Fachbereichen) und konzeptionelle Mitarbeit an Personalprojekten
Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Jura oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
Einschlägige Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit
Sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
Hohe Einsatzbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
Starke Ergebnis- und Zielorientierung sowie Integrations- und Überzeugungsfähigkeit
Ausgesprochene Kundenorientierung
Wir bieten:
Karrierechancen
Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
Regelmäßige Networking Events
Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle