Personalleiter (m/w/d)

Wir sind Rosskopf + Partner: Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Mitwirkung in der HR-Strategie
• Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
• Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
• Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
• Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
• Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
• Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
• Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services

Ihr Profil

• Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
• Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
• Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
• Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
• Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
• Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
• Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
• Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
• Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
• Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich

Auf Sie warten

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub
• 2 Tage Homeoffice/ Woche in Abstimmung möglich
• anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad
• gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

• Montag bis Freitag

Arbeitsort: Vor Ort