Perfomance Marketing Manager (gn)

Perfomance Marketing Manager (gn) in Halle (Saale)

Über uns

Hallo, wir sind steuerberaten.de. Schön, dass du uns gefunden hast!

Du hast Lust auf eine moderne Steuerberatungskanzlei, die Wert auf eine proaktive und persönliche Beratung von Mandanten legt und dabei zu 100% digital und ortsunabhängig arbeitet? Herzlich Willkommen bei steuerberaten.de!

Bereits tausende dynamische Unternehmen aus spannenden Bereichen und mit hohem Wachstum schenken uns ihr Vertrauen. Begleite uns auf dem Weg bis zum Jahr 2040 zu den größten Steuerberatungskanzleien Deutschlands zu zählen.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet als Perfomance Marketing Manager (gn)

• Strategische Planung: Du entwickelst und setzt Marketing-Kampagnen um, mit Fokus auf Reichweite und Mandanten- und Mitarbeitergewinnung.
• Kampagnen-Management: Du bist verantwortlich für Planung, Durchführung und Optimierung von Kampagnen über verschiedene Plattformen wie Google Ads, Meta und LinkedIn.
• Analyse und Optimierung: Du behältst den Erfolg der Kampagnen im Auge und analysierst sie hinsichtlich Optimierungsmöglichkeiten mit Hilfe relevanter KPIs.
• Innovation: In Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team entwickelst du neue und kreative Ideen, die zum Erfolg unserer Kampagnen beitragen.

Dein Profil als Perfomance Marketing Manager (gn)

• Erfahrung und Kenntnisse: Berufserfahrung als Perfomance Marketing Manager und Kenntnisse im Umgang mit Tools wie Google Ads, Meta Ad Manager und Google Analytics.
• Datenverständnis: Du bringst Analytisches Denken mit und einen sicheren Umgang mit KPIs und Tracking-Tools.
• Digitales Interesse: Du kannst dich gut mit unserem digitalen Geschäftsmodell identifizieren und bist offen für die fachlichen Themen der digitalen Steuerberatung.
• Dein Mindset: Du kannst selbstständig und proaktiv arbeiten, besitzt eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz und kannst dynamisch auf neue Situationen reagieren.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung optimierst du den Online Auftritt von steuerberaten.de und kannst unsere Kanzlei so auf dem Weg der Weiterentwicklung begleiten.

Unser Bestreben

• Verlässlichkeit: Wir stehen zu unseren Zusagen und Terminen - das ist die Grundlage unseres Handelns.
• Innovation: Wir verbessern uns stetig und suchen nach Innovationen sowie neuen Methoden zur Effizienzsteigerung.
• Transparenz: Wir fördern offene Kommunikation, besonders in Bezug auf unsere Preisgestaltung und die Erwartungen an unsere Mandanten und Mitarbeiter.

Wir bieten dir

• Flexibilität: Moderne Büroräume und die Möglichkeit auf Home Office unter Beachtung unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10:00 - 14:00 Uhr)
• Gestaltungsspielraum: Viel kreativer Freiraum für deine Ideen.
• Dynamisches Team: Durch flache Hierarchien und ein offenes und motiviertes Team kannst du effizient an der Weiterentwicklung von steuerberaten.de teilhaben.
• Weiterentwicklung: Dank unserer dynamischen Unternehmenskultur hast du die Möglichkeit dich mit uns weiterzuentwickeln und profitierst von einer steilen Lernkurve.
• Unsere Benefits:
• • Lohnoptimierung für ein höheres Nettogehalt durch steuerfreie Gehaltsbausteine
  • hochwertige steuerfachliche Schulungen (mehrmals jährlich)
  • Betriebliche Altersversorgung über die Unterstützungskasse "steuerberaten.de Unterstützungskasse e.V."
  • Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
  • 30 Tage Urlaub

So geht es weiter

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess in der Regel?

• Antwort: Der Bewerbungsprozess kann je nach Position und Bewerber/in unterschiedlich lang dauern. Wir streben jedoch an, den Prozess innerhalb von 2-4 Wochen abzuschließen. Innerhalb von zwei Wochen erhält der Bewerbende in der Regel eine erste Rückmeldung zum Status der Bewerbung.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

• Antwort: Die meisten Vorstellungsgespräche finden per Videokonferenz statt. Wenn das Vorstellungsgespräch vor Ort stattfindet, werden wir dies im Vorfeld besprechen. In der Regel dauert das Vorstellungsgespräch etwa eine Stunde und beinhaltet ein Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung und der fachlichen Leitung.

Welche Kompetenzen und Fähigkeiten werden bei Bewerbern geschätzt?

• Antwort: Wir suchen nach Bewerbenden mit einer Leidenschaft für Steuer- und Buchhaltungsarbeit, einem hohen Maß an Professionalität und einer Affinität für digitale sowie agile Arbeitsmethoden. Erfahrung im Umgang mit Mandanten und ein starkes Kommunikationsvermögen sind ebenfalls von Vorteil.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

• Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.

Onboarding & Flughöhe

Wie läuft das Onboarding-Verfahren ab?

• Antwort: Das Onboarding-Verfahren beginnt mit einer Einführung in das Unternehmen und die Kultur bei steuerberaten.de. Anschließend erhalten neue Mitarbeiter eine Einführung in den für sie zugeordneten fachlichen Bereich.

Wie werde ich in das Team integriert?

• Antwort: Wir sind bestrebt, neue Mitarbeiter so schnell wie möglich in das Team zu integrieren. Es finden regelmäßige Meetings, Online-Abstimmungen und Veranstaltungen statt, um ein Gefühl der Zusammenarbeit und Gemeinschaft zu schaffen - insbesondere bei örtlicher Distanz zwischen den Teammitgliedern.

Gibt es einen Ansprechpartner für neue Mitarbeitende?

• Antwort: Ja, jeder neue Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der während des Onboarding-Prozesses zur Seite steht und bei Fragen oder Problemen unterstützt.

Klingt das gut?