People & Culture-Manager:in / HR-Manager:in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (70–100 %)

People & Culture-Manager:in / HR-Manager:in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (70–100 %)

Als einer der führenden zertifizierten Sprachdienstleister für hochwertige Übersetzungen sorgen wir jeden Tag dafür, die Visionen und Produkte unserer Geschäftskund:innen international und über Sprachgrenzen hinweg verständlich und erlebbar zu machen. Als Qualitätsführer begeistern wir unsere Kund:innen mit klassischen und KI-gestützten Übersetzungslösungen. Unser Erfolg beruht dabei auf unseren Mitarbeiter:innen. Daher suchen wir eine:n leidenschaftliche:n und erfahrene:n People & Culture-Manager:in / HR-Manager:in (m/w/d), der:die uns dabei unterstützt, die besten Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln. Wenn Sie Ihr Know-how und Ihre Passion für das Personalmanagement in einem kreativen, internationalen und vielfältigen Umfeld ab dem ersten Tag einbringen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

• Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenanzeige über Vorstellungsgespräche bis hin zur Auswahl und Einstellung.
• Sie sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie entwickeln das interne Aus- und Weiterbildungssystem aktiv weiter und betreuen die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung.
• Sie führen regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu fördern.
• Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen.
• Sie wirken an Projekten zur Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung mit.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
• Eine moderne und innovative Denkweise sowie eine aufgeschlossene und vorausschauende Sichtweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs- bzw. Problemlösungskompetenz.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Stärke, ein hohes Qualitätsbewusstsein und analytische Fähigkeiten.
• Sichere Anwendung von MS Office.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C-Level), gute Englischkenntnisse (B-Level) von Vorteil.

• Intensive und strukturierte Einarbeitung in das Aufgabenfeld.
• Eine vielseitige, spannende Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit hervorragendem Renommee.
• Ein sehr gutes Arbeitsklima mit motivierten Teams und flachen Hierarchien.
• Gezielte und individuelle Weiterbildungsprogramme, Homeoffice an mehreren Tagen/Woche nach der Einarbeitungszeit, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Team- & Firmenevents und mehr.
• Moderne Büroräume mit guter Verkehrsanbindung an den attraktiven Stuttgarter Raum.
• Ein leistungsgerechtes Gehalt.

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsnachweis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültigen Arbeitsnachweis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.