Objektmanager (w/m/d) im technischen Facility Management in Köln

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Objektmanager (w/m/d) im technischen Facility Management in Köln

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektmanager (w/m/d) im technischen Facility Management in Köln. Die Stellenbesetzung erfolgt am Standort Köln.

Wir möchten unser Team am Standort Köln um einen Objektmanager (w/m/d) im technischen Facility Management erweitern. Wir bieten eine unbefristete Festanstellung mit attraktiven Konditionen und guten Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere APLEONA-Pluspunkte:

1. Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung fördert
2. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (40 Std./Woche)
3. Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag
4. 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei
5. Ein vertraglich festgesetztes Weihnachtsgeld
6. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
7. Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
8. Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance
9. Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
10. APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
11. Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit
12. Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Das machen Sie bei uns:

1. Zentraler Ansprechpartner für den Kunden und verantwortlich für das technische Gebäudemanagement
2. Sicherstellung einer vertragskonformen Leistungserbringung und einer hohen Kundenzufriedenheit
3. Verantwortlich für die Erstellung von Instandhaltungs- und Prüfleistungen sowie Leistungs- und Qualitätscontrolling
4. Überwachung der gesetzlichen Prüffristen und Vorgaben sowie des Gewährleistungs-, Mängel- und Schadensmanagements
5. Kalkulation und Angebotserstellung für Regel- und Zusatzleistungen
6. Ausschreibung, Vergabe, Überwachung, Abnahme und Koordination von Nachunternehmerleistungen
7. Personalverwaltung, -einsatzplanung und Führung des Teams (w/m/d) vor Ort

Das bringen Sie mit:

1. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
3. Bestenfalls erste Berufserfahrung im Vertragswesen und der Erstellung von Wartungs- und Instandsetzungsplänen
4. Erste Führungserfahrung von Vorteil
5. Hohe Kundenorientierung sowie eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sprechen Sie uns an:

Für Rückfragen kontaktieren Sie bitte Christoph Schenk
mein.job@apleona.com

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu unserer JobID 116_014922, Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebene Telefonnummer und E-Mailadresse sind ausschließlich für Bewerber gedacht.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Seit dem 1. Juli sind APLEONA und Gegenbauer eine Firma unter dem gemeinsamen Namen APLEONA. Wir realisieren Potential. Mit unseren nun über 40.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern gehören wir zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien, der Wartung von Anlagen und integrierten Facility Services erleichtern wir täglich das Leben tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, mit welchen Sie Ihr Potential entfalten können. Dabei stehen wir für innovative, zukunftsorientierte und leistungsstarke Lösungen. Der Schlüssel unseres Erfolges sind das permanente Engagement und Know-how unserer Mitarbeitenden sowie langfristige und nachhaltige Kundenbeziehungen.

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Bitte nutzen Sie bei postalischen Bewerbungen nur Kopien Ihrer Unterlagen. Die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerber (w/m/d) werden nach der Stellenbesetzung gemäß den datenschutzrechtlichen Vorschriften und der DSGVO vernichtet und nicht zurückgesandt.