Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Aufgaben:

1. Als Mitarbeiter in der Personalentwicklung bist Du verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen innerhalb der übergeordneten Organisationsentwicklungsstrategie.
2. Als Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Personalentwicklung gestaltest Du in enger Abstimmung mit der Organisationsentwicklung aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens und deren Entwicklung zu einer lernenden Organisation mit.
3. Überführung und Pflege von bestehenden Bildungshistorien in unser Kompetenzmanagementsystem.
4. Administration des digitalen Kompetenzmanagementsystems.
5. Auswertung des jährlichen Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung von Personalentwicklungskonzepten im Rahmen der Organisationsentwicklung.
6. Entwicklung eines Programms zur Einbindung neuer Mitarbeiter in den PE-Zyklus nach der Beendigung des Onboardings.
7. Entwicklung von Konzepten zur Nachfolgeplanung und von Karrierepfaden gestützt durch unser digitales Kompetenzmanagementsystem.
8. Einführung und Weiterentwicklung des Moduls Seminarmanagement zur zentralen Steuerung aller Lernmaßnahmen.
9. Kontinuierliche Abstimmung und Betreuung des Lernangebots der Muttergesellschaft.

Qualifikationen:

1. Studium der Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
2. Relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem akademisierten Umfeld.
3. Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen.
4. Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung neuer PE-Konzepte.
5. Moderationsfähigkeit und Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
6. Idealerweise Affinität zu einem IT-orientierten Arbeitsumfeld.
7. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

1. Möglichkeit, die Personalentwicklung eines modernen und dynamischen Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.
2. Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
3. Transparenter Bewerbungsprozess.
4. Individuelle Betreuung während des Einsatzes.
5. Kostenloser Zugang zu über 100 Kursen auf der Lernplattform GoodHabitz.
6. Flexibles Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub.