Manager (w/m/x) EMEA Talent Acquisition Strategy & Employer Branding

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job, nach etwas wirklich Sinnvollem und Lohnenswertem? Dann sind Sie bei Sysmex Europe SE genau richtig. Als regionaler Hauptsitz für die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) widmet sich unser Unternehmen der Bereitstellung von Produkten, die für die Gesundheitsversorgung der Menschen weltweit unverzichtbar sind.

Wenn Sie diese Möglichkeit anspricht, kommen Sie zu uns als

Manager (w/m/x) EMEA Talent Acquisition Strategy & Employer Branding

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer EMEA-Talentakquisestrategie zusammen mit den wichtigsten Stakeholdern, um die Personalbeschaffungsfunktion weiterzuentwickeln.
• Erarbeitung von Recruiting Strategien mit langfristiger Wirkung unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und Entwicklungen.
• Aktives Vorantreiben des Einsatzes innovativer Sourcing-Tools und technologischer Lösungen, insbesondere KI.
• Entwicklung und Einführung eines abgestimmten Recruiting- und Onboarding-Prozesses in der gesamten EMEA-Region anhand SAP Success Factors.
• Sie entwickeln und implementieren ein Employer-Branding-Konzept für die Region.
• Definition von Standardrichtlinien, Policies und Frameworks zur weiteren Professionalisierung von Recruiting-Aktivitäten und -Praktiken (z. B. interne Bewerbungen, Mitarbeiterempfehlungen usw.)
• Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams/Recruitern, um die Anforderungen zu verstehen und Hilfestellung zu leisten.
• Abstimmung der strategischen Personalplanung mit HR Controlling und Finance, um Erkenntnisse über den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu gewinnen.
• Erstellung und Analyse von Recruiting-KPIs und Berichtsschemata zur ständigen Verbesserung des Recruiting-Prozesses und zur Steigerung der Effizienz.
• Initiierung und Pflege von Partnerschaften mit externen Anbietern, z. B. Personalvermittlungs- und Social-Media-Agenturen.

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder gleichwertiger Abschluss.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einer Agentur oder einem größeren globalen Unternehmen sowie Erfahrung im Executive Search.
• Ausgeprägte analytische und strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, den Status quo zu hinterfragen und konkurrierende Anforderungen zu priorisieren/zu managen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Bewerbern, internen Stakeholdern und Anbietern.
• Gute Kenntnisse der relevanten HR-Informationssystemumgebung, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Fließend in Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Gelegentliche Reisebereitschaft an unser Headquarter bei Hamburg.

Wir bieten

Wir sind eine aufstrebende Unternehmensgruppe, in der Respekt und Vertrauen die Basis bilden für die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Sysmex.

Kultur & persönliche Weiterentwicklung

Wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein soziales Miteinander, Arbeiten in einem innovativen und internationalen Umfeld mit umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem EMEA Campus, After Work-Events

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell (60% mobiles Arbeiten, 40% vor Ort), 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)

Weihnachts- und Urlaubsgeld, Corporate Benefits, Zuzahlung zum vielfältigen Mittagsangebot in unserer Kantine

Gesundheit & Wohlbefinden

Eigenes Fitnessstudio, vielfältiges Angebot an Sportkursen, Massagen, betriebsärztliche- und psychologische Betreuung, Arbeitsplatzbrille, allgemeines Gesundheitsmanagement

Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze

Gesellschaftliche Verantwortung

Diverse Möglichkeiten, sich in verschiedenen Nachhaltigkeits- und Wohltätigkeitsinitiativen zu engagieren, klimafreundlicher und wertschätzender Umgang mit Ressourcen