Manager IT Applications Business m/w/d

Startdatum: Ab sofort

WER WIR SIND

• Wir sind ein kleines, aber feines Team aus vier Personen, in dem jede:r für unterschiedliche Anwendungen zuständig ist.
• Wir treffen uns zu regelmäßigen Jours fixes, um über aktuelle Entwicklungen und Themen zu sprechen. Dabei haben wir nicht nur die Arbeit, sondern stets auch den Menschen dahinter im Blick.
• Unser Unternehmen steht für ein freundliches und solidarisches Miteinander, wir sind echte Teamplayer und unterstützen einander, wo wir können.
• Wir schätzen unsere eigenverantwortliche Arbeitsweise und eigenständige Organisation – gemeinsam finden wir für jedes Projekt die passende Herangehensweise.
• Teamwork wird bei uns großgeschrieben: Wir arbeiten eng mit allen relevanten Abteilungen zusammen – sei es IT, Key-User, Dienstleister:innen und Hersteller:innen von Software oder Outsourcing-Partner:innen, die für uns Teilbereiche in unserem Arbeitsalltag übernehmen.
• Gutes Betriebsklima kommt von innen: Wir sind stolz auf unsere schönen Büros, die moderne Ausstattung, ein breites Sportangebot und Kantinenessen, das wirklich schmeckt.
  
  

• Du kennst dich im HR-Bereich aus und optimierst zusammen mit dem Fachbereich die relevanten Systeme.
• Schnittstellenanalyse, -aufbau und -optimierung liegen in deinen fähigen Händen.
• Als Spezialist:in in deinen Systemen übernimmst du die Testung, Abnahme, Inbetriebnahme und Dokumentation von Anpassungen.
• Du bist zuständig für die Systembetreuung zur Herstellung einer bedarfsgerechten Umgebung im HR-Bereich.
• Du arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen, um sie bei ihren Projekten und Systemanpassungen zu unterstützen. Zudem bist du direkter Ansprechpartner für mögliche Dienstleister.
• Beim Anwender:innensupport gibst du dein Know-How weiter.
• In der Projektarbeit nutzt du den Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen.
  
  

• Du kennst dich mit sämtlichen HR-relevanten Prozessen, wie beispielsweise Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung über Lohnabrechnung bis zu Personalentwicklung und dem „Offboarding“ aus und liebst es, diese in den entsprechenden IT-Systemen abzubilden und zu optimieren.
• Wenn du die Chance siehst, etwas zu verbessern, setzt du es zielstrebig und eigenverantwortlich um – dabei denkst du gerne auch mal „out of the box“.
• Innovationsmöglichkeiten treiben dich an. Dein Motto: Mitdenken statt abarbeiten.
• Deine strukturierte und stressfeste Persönlichkeit zeichnet dich aus – dich bringt nichts aus der Ruhe.
• Zusammen mit anderen bist du stark - dein Team schätzt dich für deine offene Art und deine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Du bringst eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine Ausbildung aus dem HR-Bereich mit und verfügst über eine hohe IT-Affinität.
• Berufserfahrung konntest du fachlich im HR-Bereich sammeln und hast bereits im IT-Bereich gearbeitet.
• Du kennst dich mit SaaS-Anwendungen (P&I Loga 3, Talentsoft oder vergleichbar SAP SuccessFactors) aus und bist sicher im Umgang mit Jira, Confluence und MS Office.
• Im Deutschen und im Englischen bist du sicher unterwegs.
  
  

• Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Das bedeutet, du kannst bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Persönliche Meetings und Veranstaltungen am Campus fördern in der übrigen Zeit das Miteinander. Mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten dir maximale Flexibilität. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.
• Unser „Work from Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier’s doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten.
• Gestalte deinen Weg bei uns aktiv mit. Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir dir vielfältige Weiterbildungen in Präsenz und in Form von E-Learnings in mehreren Sprachen an. Ob Team-Workshops, Sprachkurse oder Wissen rund um Nachhaltigkeit - such’s dir aus! Um dir den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, gibt es unser Mentoring - dein “O’Friend” unterstützt dich bei allen Fragen. Du möchtest mehr? Wir bieten dir die Möglichkeit, mit uns zu wachsen, sei es als Fachexpert:in oder Führungskraft.
• Unsere Produkte sind unser größter Stolz und wir möchten dich daran teilhaben lassen. Du kannst unsere Produkte vergünstigt mit bis zu 50% Rabatt einkaufen, im eigenen B2B- und Onlineshop sowie in unseren Stores und Outlets. Mit dem Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den Marc O´Polo Benefits. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst.
• Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bezuschusst das Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS. Für nur 29,90€ erhältst du damit Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Oder du nutzt einfach unsere vielfältigen Sportangebote direkt am Campus, z. B. unsere kostenlosen E-Bikes und SUPs. Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen. Daher können unsere Mitarbeiter:innen bei beruflichen und persönlichen Anliegen vertrauliche und kostenlose Beratung durch unseren Partner INSITE in Anspruch nehmen.
• Wir möchten, dass die Anfahrt zum Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen so angenehm wie möglich ist. Mit dem Marc O’Polo Shuttle Bus kannst du morgens vom Bahnhof Rosenheim zum Headquarter und abends wieder zurück fahren. Wenn du selbst mit dem Auto kommst, stehen dir Parkmöglichkeiten und ausreichend E-Ladestationen direkt am Campus zur Verfügung.
• Unsere Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bietet dir Marc O’Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. deinem Umzug oder die eigene Hochzeit. Zudem gibt es Sabbaticals oder Flexication. Das bedeutet, du kannst bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr beantragen. So kannst du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren, um z. B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie zu widmen.
• Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an gesunden, frischen Gerichten mit regionalen Zutaten bietet. Kaffee & Tee stehen dir jederzeit kostenlos zur Verfügung.
• Wir sind der Überzeugung Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Marc O’Polo bietet dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, 50 % Mobile Office und bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage für maximale Flexibilität. Auch in Teilzeit kannst du dich als Führungskraft oder Expert:in weiterentwickeln! Unser EAP-Anbieter INSITE unterstützt unsere Eltern und Pflegende in allen Anliegen, z. B. bei der Suche nach Betreuungslösungen.
• Bei Marc O´Polo steht das Thema Nachhaltigkeit besonders im Fokus. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigeren Zukunft, um eine positive Wirkung auf das Wohl der Allgemeinheit sowie der Umwelt zu erzielen. Initiativen wie „Green Angels“, Kampagnen wie z. B. „Energy Saving“ und regelmäßige Happenings wie bspw. Clean-Ups am Campus oder in der Region tragen dazu bei.
• Du hast Grund zu feiern? Marc O’Polo feiert mit dir! Ob runder Geburtstag oder Jubiläum, Hochzeit oder Baby - wir freuen uns mit dir und überreichen dir ein kleines Präsent zu deinem besonderen Tag. Einmal im Jahr kommen unsere Jubilare für ein unvergessliches Event zur Feier ihrer Betriebszugehörigkeit zusammen.
• Du hast einen Hund und möchtest ihn gerne mit ins Büro nehmen? Gerne! Durch Abstimmung mit unseren Teamkolleg:innen schaffen wir optimale Voraussetzungen, um das Arbeitsleben mit Büro-Hund für alle zu einem positiven Erlebnis zu machen.
  
  

Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US

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Sabrina Sämann

sabrinasaemann@marc-o-polo.com