Manager HR - Temp until end of November, 2025(m/f/d)

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:

Unterstützung eines Mitarbeiter-Ökosystems rund um die 'Momente, die zählen' - Lieferung von Mehrwert an jedem Berührungspunkt und bieten von HR Leistungen und Unterstützung innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs. Unterstützung lokaler HR Projekte und Initiativen.

Verantwortlichkeiten:

1. Wichtiger Kontakt für Manager und Mitarbeiter sowie Beratung hinsichtlich Richtlinien und Verfahren.
2. Unterstützung von Mitarbeitern bei allen personenbezogenen Themen, Coachen von unerfahrenen Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen/-Entscheidungen zu befähigen.
3. Unterstützung und Umsetzung der People Strategy innerhalb des zugewiesenen Verantwortungsbereichs.
4. Unterstützung von Change Management Plänen und Umsetzung neuer Organisationsdesigns.
5. Unterstützung bei der Beschaffung von Lösungen, um Fähigkeiten und Kompetenzen in Partnerschaft mit Expertengruppen aufzubauen, Operationalisierung des Personalplanungsprozesses.
6. Input und Überwachung von Dashboards und analytischen Trends.
7. Beitrag zum Aufbau einer Talent-Pipeline innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs.
8. Sicherstellen, dass die Mitarbeiterprodukte und -prozesse ausgeführt werden und die Kommunikation an die Kundengruppe angepasst wird.
9. Zügige Reaktion auf Beschwerden, Fragen, Anforderungen von Führungskräften und Mitarbeitern.
10. Unterstützung von Führungskräften/Managern bei ihren Mitarbeiter R&R, Beurteilungen, Beschwerden, Abwesenheit, H&S, Planung, TA, Briefings, Entwicklung und Schulungen.

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

1. HR-Kenntnisse: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht. HR-Expertise, Nutzung von HR-Kennzahlen, Aufrechterhalten einer externen Perspektive, Antizipieren von Mitarbeitertrends, grundlegende Mitarbeiterbeziehungen.
2. Business-Kompetenzen: Kaufmännisches Bewusstsein, Kundenfokus, grundlegendes Geschäftsverständnis, Verständnis der Wertschöpfungskette und der wichtigen Prozesse.
3. Beratungskompetenzen: Grundlegende Beratungs- und Betreuungskompetenzen. Fähigkeit, HR-Lösungen zu liefern und den 'Verkauf' an das Unternehmen zu unterstützen.
4. Guter Teamplayer.
5. Anbieten von Unterstützung und erstklassigen HR Leistungen, hinterfragen, zuhören und verstehen von Bedürfnissen sowie Anbieten von Lösungen. Kundenorientiert, zugänglich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
6. Persönliche Reife, gute Organisation, Selbststarter mit Begeisterung und Initiative. Selbstbewusst, kreativ und kooperativ.
7. Sehr gute Präsentationsfähigkeiten sowie Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
8. Einbringen neuer Ideen und Ausprobieren neuer Methoden. Offen für neue Ansätze und Unterstützung von Veränderung.
9. Verständnis für die Gesamtstrategie und die Relevanz von Aufgaben.
10. Bieten logischer, überzeugender Argumente und Begründungen für eigene Ideen und Empfehlungen.
11. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:

Universitätsabschluss oder gleichwertig (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement).

• Mindestens 3-5 Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich HR (vorzugsweise innerhalb einer internationalen Organisation).

• Praktikum oder Studium im Ausland.