Leiter Reiseleitung / Human Resources

Die alltours Gruppe mit ihren mehreren tausend Mitarbeitern gehört zu den größten europäischen Reiseveranstaltern und steht für das Prinzip qualitativ hochwertiger Reisen zu günstigen Preisen - einfach und schnell. Wir glauben, dass Reisen die Perspektive erweitert und verfolgen mit großer Begeisterung unsere anspruchsvollen Ziele. Dabei legen wir Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld, ein professionelles und familiäres Arbeitsklima sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten eines jeden Einzelnen.

Ihre Herausforderung

Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung eines reibungslosen Einsatzes unserer Reiseleiter in den Urlaubsgebieten. Hierzu gehören das Recruiting neuer Reiseleiter, die Betreuung und Entwicklung bestehender Reiseleiter sowie die administrative Umsetzung aller hiermit verbundenen Aufgaben. Hierbei werden Sie von einem 3-köpfigen Team in der Zentrale unterstützt.

Ihr Tagesgeschäft

1. Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter in der Zentrale sowie der Reiseleiter in den Zielgebieten
2. Gestaltung und Steuerung von Recruiting-Aktivitäten zur Gewinnung von qualifizierten Kandidaten (z.B. Auswahltage / Castings, Interviews, Anzeigenschaltung)
3. Erstellung und Steuerung der Mitarbeiterkapazitätsplanung (saisonale Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanungen) für die Zentrale und die Zielgebiete
4. Verantwortung für die Ausrichtung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen anhand von Anforderungs- und Beurteilungskriterien für unsere Führungs- und Nachwuchsführungskräfte
5. Erstellung der Sach- und Personalkostenbudgetplanung des Verantwortungsbereiches sowie Budgetkontrolle und Analyse bzw. Anpassung der Abweichungen
6. Sicherstellung aller administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Praxiserfahrungen in der Personalarbeit, ein touristischer Hintergrund wäre von Vorteil
3. Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
4. Wertschätzendes, empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten
5. Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Flexibilität und Belastbarkeit
6. Sicherer Umgang mit MS-Office sowie weiteren Personal- / Bewerbermanagementsystemen

Was wir bieten

1. Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Düsseldorfs mit sehr guter Erreichbarkeit
2. Leistungsgerechte Vergütung (13,5 Gehälter, zusätzlich Bonus- und Sonderzahlungen)
3. Umfangreiche freiwillige soziale und finanzielle Leistungen (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen, kostenloses Obstbuffet, bezuschusstes Firmenticket, Mitarbeiterrabatte, etc.)
4. Weiterbildungs-, Sport- und Gesundheitsangebote
5. 30 Tage Urlaub
6. Interessante Aufgaben mit vielseitigen Perspektiven