Leiter Personal / Sen. Manager HR (m/w/d)

Unser Mandant ist das deutsche Tochter-Unternehmen eines global führenden Technologie-Konzerns mit mehreren tausend Mitarbeitern. In seiner Firmenkultur und in den gelebten Leitsätzen sind Effizienz, Teamplay und Unternehmenskultur herausragend in Verbindung mit Dynamik und Entscheidungsfreude. Die Leidenschaft für Technologie, verbunden mit Nachhaltigkeit und sich ständig verbessernden Prozessen, sind die Basis für seine hochprofessionellen Produkte, Services und Firmenorganisation. Engagierte Mitarbeiter mit großem Freiraum in den Projekten, hohe Eigenverantwortung und eine sehr attraktive Vergütung mit zusätzlichen Add-ons wie u.a. arbeitgeberfinanzierte BAV zeichnen das Unternehmen aus. Die Deutschland Zentrale ist im Großraum Hamburg.

Leiter Personal / Sen. Manager HR (m/w/d)

Einsatzort: Großraum Hamburg

Referenznummer: a0wOj000001RyIsIAK

Aufgaben:

• Leitung der Personalabteilung mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung, fachliche Führung international
• Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen
• Weiterentwicklung und Abstimmung der künftigen HR-Strategie, Personalentwicklung, Recruiting HR-Richtlinien, HR-Instrumente und HR-Prozesse, aufbauend auf die Unternehmensstrategie, wie auch in der Umsetzung national und international
• Operative Übernahme von HR-Projekten

Anforderungen:

• Sie sind ein sehr erfahrener Personalleiter (m/w), der die gesamte Bandbreite der Personalarbeit beherrscht und der strategische Personalthemen national und international entwickeln und in der Einführung hands-on unterstützen kann.
• Sie haben langjährige Erfahrung in erfolgreich Mittelstands-Unternehmen oder mittelgroßen Konzernen, bevorzugt aus den Bereichen Automotiv, Anlagen- oder Maschinenbau
• Sie haben tiefe Erfahrung in der Weiterentwicklung der HR-Strategie, und in der Einführung von HR-Instrumenten, HR-Prozessen, Effizienzsteigerung, aber auch Restrukturierung
• Sie haben gute Kenntnisse in IG-Metall Tarifverträgen und in Haustarifverträgen
• Sie können als Vorgesetzter und Mentor überzeugen
• Sie kennen die aktuellen Trends in HR-Themen
• Sie besitzen überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten und motivierendes Auftreten
• Neben ihren generalistischen HR-Stärken besitzen Sie eine strategische Denkweise, strukturiertes Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicheres Arbeiten mit MS Office Produkten
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen o.ä.

Ihr Ansprechpartner für dieses Stellenangebot

• Werner von Beyer
• Büro Nürnberg - Ringstr. 8, 91086 Aurachtal