Leiter/-in (m/w/d) Team öffentlich geförderte Mietwohnungen

Leiter/-in (m/w/d) Team öffentlich geförderte Mietwohnungen

Leiter /-in (m/w/d) Team öffentlich geförderte Mietwohnungen

Stellen-Nr. 66-18:3047
Datum: 12.12.2024

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Stadtentwicklung eine/-n Leiter /-in (m/w/d) des Teams öffentlich geförderte Mietwohnungen.

Stellenausweisung: EG 9b TVöD / BesGr. A 9/ A 10 (A 11*) BayBesG

Befristung:unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

Neben der Leitung des Teams mit derzeit fünf Mitarbeiter/innen umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen den Vollzug des Bayerischen Wohnraumförderungsgesetzes, des Bayerischen Wohnungsbindungsgesetzes und den Vollzug der Zusatzförderung im Programm der einkommensorientierten Förderung, dabei insbesondere

• die Erarbeitung von Arbeitsgrundlagen für den zuständigen Arbeitsbereich, die Regelung des Arbeitsablaufs und die federführende Sachbehandlung für den zuständigen Aufgabenbereich
• die Beratung und Betreuung der Wohnungssuchenden, insbesondere in schwierigen Fällen, die federführende Entscheidung in allen Rechtsfragen, insbesondere zur Einkommensermittlung
• die Festsetzung des Beginns und der Beendigung der Eigenschaft „öffentlich gefördert“ bei Eigentums- und Mietobjekten
• die Überwachung und den Widerruf von Anerkennungsbescheiden im sozialen Wohnungsbau, die Erteilung von Ausnahmegenehmigungen und Freistellungen, die Bestimmung und Erhebung von Geldleistungen sowie die Einleitung von Bußgeldverfahren
• die Bearbeitung und Abwicklung von Klageverfahren mit Erstellung von Vorlageberichten
• die Überwachung der Ausgleichs- und laufenden Zahlungen mit Jahresabschluss sowie die Erfassung und Auswertung der Förderfälle mit Erarbeitung jährlicher Statistiken.

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
• Abgeschlossener Angestellten-/ Beschäftigtenlehrgang II (AL II/ BL II) oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH)/ Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Immobilienwirtschaft/ -ökonomie oder vergleichbares Hochschulstudium oder
• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erfolgreich abgelegter Erster juristischer Staatsprüfung oder vergleichbares Hochschulstudium (Diplom (FH)/ Bachelor)

Sie können sich auch bewerben, wenn Sie die geforderte Qualifikation bis 30.04.2025 abschließen werden.

Zudem erwarten wir:

• Neben umfangreichen fachlichen Kompetenzen und einschlägigen Erfahrungen, Freude am täglichen Umgang mit Menschen, die vielfältige Probleme und sehr unterschiedliche Hintergrunderfahrungen haben
• Ein hohes Maß an Organisationsgeschick
• Verbindliches Auftreten und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Durchsetzungs- und Kommunikationsvermögen sowie die Fähigkeit zur Konfliktlösung

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

(*) Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 11 BayBesG möglich

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen
• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Kontakt und Informationen:

Für inhaltliche Fragen stehen Ihnen der Leiter des Amtes für Stadtentwicklung, Herr Dr. Höcht, Tel. (0941) 507-1660 bzw. die Sachgebietsleiterin Frau Heinemann, Tel. (0941) 507-5661, gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 66-18:3047 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 66-18:3047 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier .

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