Leiter HR Business Partner und HR Admin (m/w/d)

16. January 2025

Personal

Strong for the future, innovative and full of possibilities - that is Fritz Winter, one of the largest independent foundries in the world. We invest in the further development and health of our employees as well as in sustainable practices so that we can continue to be proud of our togetherness as Winterians and our high-quality products.

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„Fritz Winter builds on agility and team spirit.“

Ihre Aufgaben

Als Leiter HR Business Partner und HR Admin (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für ein hochmotiviertes Team, das mit viel Engagement und Fachwissen sämtliche personellen Maßnahmen betreut von der Einstellung über (vertragliche) Änderungen aller Art bis hin zum Austritt eines Mitarbeitenden. Sie gestalten die strategischen und operativen Personalbetreuungs-Prozesse, entwickeln Ihr Team weiter und sind zentraler Ansprechpartner für das tägliche Business, insb. für Führungskräfte und Geschäftsführung.

Ihre Hauptaufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Teams: Sie unterstützen, coachen und fördern die Mitglieder Ihres Teams, damit sie in der Steuerung und Umsetzung aller operativen und strategischen Personalprozesse ihr volles Potenzial entfalten können. Die Aufgabenbereiche Ihrer Mitarbeitenden sind so vielfältig wie sie selbst. Daher ist die stetige Weiterentwicklung jedes Teammitgliedes und dennoch Etablierung und Umsetzung einheitlicher Standard von essentieller Bedeutung.
• Operative Tätigkeit als HR Business Partner: Neben Ihrer Führungsverantwortung sind Sie selbst als HR Business Partner tätig und steuern für Ihren Verantwortungsbereich die operativen und strategischen Personalprozesse. Als Sparringspartner begleiten Sie die Führungskräfte themenspezifisch und proaktiv, z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Als Experte im Bereich Arbeitsrecht identifizieren Sie Beratungsbedarfe im Team oder bei Führungskräften und sorgen für bedarfsgerechte und aktualisierende interne wie externe Schulungen in enger Abstimmung mit unserer Arbeitsrechtlerin und bei Bedarf dem Team der Aus- und Weiterbildung. Für Ihren Verantwortungsbereich begleiten Sie komplexe arbeitsrechtliche Vorfälle.
• Betriebe Regelungen und Vereinbarungen: Sie identifizieren betriebliche Regelungsbedarfe und treten in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtlerin in Verhandlungen mit den relevanten Gremien, insb. Geschäftsführung und Betriebsräten.
• Digitalisierung und Changemanagement: Sie optimieren interne Prozesse stetig und beziehen hierfür angrenzende Fachbereiche und interne Schnittstellenfunktionen aktiv ein. Sie monitoren die Einhaltung der vereinbarten Prozesse, um ein einheitliches Außenbild des HR Business Partnerings zu fördern. Dabei wirken Sie auf fortschreitende Digitalisierung hin, wo immer diese möglich und sinnvoll erscheint.
• Personalkostensteuerung und regelmäßige Reportings: Sie bereiten vom HR Controlling gelieferte Kennzahlen zielgruppengerecht auf, analysieren und hinterfragen diese und leiten Handlungsempfehlungen ab. Sie präsentieren erarbeitete Kennzahlen und Maßnahmen souverän in regelmäßigen Steuerkreisen und vor internen wie externen Partnern (z.B. Geschäftsführern, Unternehmensberatern, Wirtschaftsprüfern).

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent (m/w/d)
• Nachgewiesene Führungserfahrung in heterogenen Teams sowie absolut souveränes und freundliches Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
• Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, insb. Betriebsverfassungs-, Befristungs- und Kündigungsschutzrecht
• Erfahrung in der Arbeit mit Tarifverträgen, idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
• Moderationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und Fähigkeit zur Führung anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Kostenbewusstsein sowie selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative

Unser Angebot

• Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebsrente
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Weiterbildung
• Internationale Einsatzmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen
• Agilität und Teamgeist

What we would like to give back to you

For healthier and happier employees.

Company Health management

We support their health with various offers from BGM and our occupational health service.

According to the IG-Metall collective wage agreement, including vacation and Christmas bonuses, as well as other collectively agreed components.

Grants and benefits

In addition to the corporate benefits program, there are, for example, subsidies in the canteen or discounts with local and national partners.

Career and further training opportunities

We offer individual support for our talents, including in our FW talent pool.

Company pensions

We offer our employees participation in the metalworking pension, and in addition, employees who have been with the company for three years or more are entitled to the FW company pension.

Depending on the assignment, we may allow you to do your iron foundry work in your home office.

Your contact

We will be happy to answer any questions you may have about our job offers.