Junior HR Business Partner (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Für unsern Kunden ein Bildungsträger mit exzellenten Ruf, der für Qualität und Vielfalt steht, suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung für den Standort in Bremen.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende
• Kantinennutzung

DAS SIND IHRE AUFGABEN

• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Sie tragen aktiv zur Organisation und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding bei und unterstützen so die Arbeitgebermarke für den Standort in Bremen.
• In enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen fördern Sie eine lösungsorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Darüber hinaus sind Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) zuständig für die Bearbeitung von Vertragsdokumenten und Bescheinigungen, etwa zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit und Entfristungen.
• Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Schulungen und Weiterbildungsangeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken.

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

• Sie haben ein erfolgreichen Studienabschluss z. B. in den Studienfachrichtungen Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften.
• Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich und zudem zeigen Sie sich aufgeschlossen gegenüber der Nutzung neuer Softwareprogramme.
• Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamgeist mit und können sowohl akkurat als auch lösungsorientiert arbeiten.
• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) sorgen Sie durch Ihre Kontaktfreudigkeit, Ihr vorausschauendes Denken und Ihre Organisationsfähigkeit für eine sehr gute Kommunikation zu den Bewerbenden.
• Sie sind motiviert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Kenntnisse im HR-Bereich zu vertiefen, um langfristig einen wertvollen Beitrag im Personalmanagement zu leisten.

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen.

Job Details

Ihr Ansprechpartner

Herr Malte Paulus

Kontakt

jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen
0421 398885-00
jobs.bremen-office@jobtimum.eu