(Junior) HR Business Partner BMH (m/w/d)

Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.

Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten – CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST – orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.

Ihre Aufgaben

• Eine Aufgabe – mehrere Funktionen: Du bist HR-seitig in deinem Betreuungsbereich verantwortlich. Du unterstützt alle Führungskräfte mit deiner Expertise und hast ein offenes Ohr für die Bedürfnisse aller Mitarbeiter.

• HR auf Augenhöhe: Du bist Teil des jeweiligen Management-Teams. Deine Stimme zählt in Diskussionen über unser Geschäft. Du stellst sicher, dass die Mitarbeiter-Perspektive berücksichtigt wird. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

• Geh neue Wege: Du verstehst die Herausforderungen des Geschäfts, begleitest Veränderungsprozesse und hast Spaß daran, andere von deinen Ideen zu Verbesserungsmöglichkeiten, neuen Organisationsmodellen und Personalinstrumenten zu begeistern. Du suchst dir proaktive Verbündete und setzt deine Themen um.

• Mach den Unterschied: Du bist für die Umsetzung aller HR-Prozesse verantwortlich und steuerst die Geschäftseinheiten deines Verantwortungsbereichs auf effiziente Art und Weise. Corporate HR gibt dir einen Rahmen, du gestaltest die Umsetzung.

• Bring dich ein: Du gestaltest unsere HR-Agenda mit, treibst unsere strategischen Business Initiativen (z. B. Digital Upskilling) voran und nutzt dein Potenzial in spannenden HR-Projekten, z. B. zur HR-seitigen Steuerung von werksübergreifenden Veränderungsprojekten, zur Entwicklung und Implementierung flexibler und agiler Personalinstrumente und zur Einbettung neuer Denk- und Arbeitsweisen in unsere Unternehmenskultur.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium.

• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im HR-Bereich.

• Strategische & unternehmerische Denkweise mit hoher Handlungsorientierung.

• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

• Proaktiv, ambitioniert, empathisch, agil.

• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliches Know-how für die eigenverantwortliche Steuerung des Tagesgeschäfts.

• Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.

• Coaching- und Moderations-Erfahrung.

• Erfahrung in Change-Projekten ist von Vorteil.

Weitere Informationen

Bei Beiersdorf schätzen wir Vielfalt und möchten allen Bewerber*innen die gleichen Chancen in unserem Auswahlprozess geben – unabhängig von z.B. Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Ethnizität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder Alter. Bitte teile uns in deinen Unterlagen daher nur Informationen und Daten mit, die zur Beurteilung deiner Bewerbung wichtig sind (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate). Verzichte auch gerne auf ein Bewerbungsbild.

Die Position ist befristet für 1 Jahr.