Jobs in HR | P&C Düsseldorf Karriere - Peek & Cloppenburg Karriere Deutschland

Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind es, die Peek & Cloppenburg auszeichnen und uns erfolgreich machen. Deshalb widmet sich unser Human Resources Team der Aufgabe, eine Umgebung zu schaffen, die Professionalität fördert und Kreativität willkommen heißt. Von der Talentgewinnung bis zur Förderung einer inspirierenden Unternehmenskultur – wir setzen alles daran, die individuelle und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.

Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.

Flexible Arbeitszeiten

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Mobiles Arbeiten

Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch Mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen.

Fitness & Wellbeing

Bei P&C fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.

Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierepfade, fördern ein Studium neben dem Beruf und bieten Dir über unsere Academy spannende Seminare an.

Der HR-Bereich bei P&C umfasst verschiedenste Abteilungen und bietet unterschiedliche Jobmöglichkeiten. Unsere Kolleginnen und Kollegen kümmern sich unter anderem um das Recruiting von Talenten, die Betreuung, Aus- und Weiterbildung unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden, sowie das Gesundheitsmanagement, interne und externe Employer Branding. Unser klares Ziel ist es, ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

HR Controlling

Das HR Controlling kümmert sich um die Vergütungsmodelle unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig steuert der Bereich die übergreifende Personalstruktur und -einsatzplanung und ist damit auch verantwortlich für die Stellenplanung. Das Team behält dabei durch Analysen und Reportings die Personalkosten und HR-Kennzahlen immer im Blick.

HR Business Partnering

Das Ressort HR Business Partnering berät Führungskräfte zu Fragestellungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und befähigt sie in ihrer Rolle. Das Team begleitet außerdem übergeordnete HR-Projekte, um unser Talent & Retention Management weiter zu verbessern.

Organisational & Leadership Development

Das Team Organisational & Leadership Development umfasst die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisationsstruktur und Führungskultur.

Employment Law

Der Bereich Employment Law bearbeitet und beantwortet Fragen zu allen arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die in einem Unternehmen unserer Größenordnung anfallen.

Travelmanagement

Das Travelmanagement ist Ansprechpartner für alle Themen rund um Dienstreisen. Das Team verantwortet die Reiserichtlinien, Reisekostenabrechnung und -reporting, Bewirtungsaufwendungen sowie das Umzugsmanagement.

HR Operations

Der Bereich HR Operations setzt sich aus drei Kernteams zusammen: Digital, Employee Services und Payroll. Diese verantworten von fachbereichsübergreifenden Digitalisierungsinitiativen, HR Software, HR Back-Office Tätigkeiten bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung alles was vor und hinter den HR Kulissen passiert.

Hast Du weitere Fragen zum Einstieg im Bereich Human Resources oder möchtest mehr über Deine Möglichkeiten bei uns erfahren? Kontaktiere dazu auch gerne unser Team.

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