IT Inhouse Consultant (m/w/d) – Schwerpunkt HR

IT Inhouse Consultant (m/w/d) – Schwerpunkt HR

Stellen-ID: 5486 Böllhoff Gruppe Hauptsitz Bielefeld

Böllhoff ist weltweit Partner für 360°-Verbindungstechnik mit Montage- und Logistiklösungen. Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir seit 1877 für langfristigen Erfolg durch Innovationskraft und Kundennähe.

Unser Anspruch? Erfolgreiche Verbindungen schaffen. Fülle ihn gemeinsam mit uns mit Leben – in einer familiären Unternehmenskultur, die stets den Menschen in den Vordergrund stellt.

Mit der Zentraleinheit „Corporate Processes & Digitalization“ (CPD) verfolgen wir das Ziel, die Verzahnung von Prozess-, Digitalisierungs- und IT-Know-how mit den Anforderungen der Fachbereiche innerhalb der Böllhoff Gruppe national und international bestmöglich zu unterstützen.

In sechs möglichst unabhängig operierenden Abteilungen sind alle Prozess-, Digitalisierungs- und IT-Kompetenzen gebündelt, um gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen (Sales, Purchase, Finance, Logistics, Product Lifecycle Management und Production & Supply Chain) Digitalisierungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.

• Projektleitung in nationalen und internationalen IT-Projekten, speziell mit dem Fokus auf HR-Prozessen
• Selbstständige, proaktive Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft
• Analyse der Anforderungen der internen, weltweiten Kunden sowie Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten
• Konfiguration und Implementierung abgestimmter Geschäftsprozesse
• Steuerung externer Dienstleister
• Fachliche Führung von interdisziplinären Teams unter Nutzung agiler und klassischer Projektmanagementmethoden
• Second Level Support für Anwendungen und Prozesse

• Relevante Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung, IT oder HR vorteilhaft
• Alternativ erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (bspw. im Bereich Informatik oder BWL)
• Gutes Verständnis von Geschäftsprozessen
• Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
• Service- und kundenorientiertes Denken sowie sicheres Auftreten
• Ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten mit Einsatzfreude
• Gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft in moderatem Rahmen

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Umfassendes Einarbeitungsprogramm
• Mitarbeiterrestaurant und JobRad
• Betriebssport und Mitarbeiteraktivitäten
• Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sach- und Geldgeschenke bei sozialen Anlässen und Jubiläen
• Wertschätzende Unternehmenskultur eines inhabergeführten Familienunternehmens