IT Change Manager*in (m/w/div)

23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld.

IT Change Manager*in (m/w/div)

Vergütung: Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Der Bereich nimmt als Teil des DRV IT-Softwarehauses zentrale Aufgaben im Entwicklungsprozess und in der Qualitätssicherung wahr und verantwortet das Programmmanagement zum gemeinsamen Programmsystem der DRV.

• Koordinieren der technischen Anforderungen und Steuern des Fehlermanagements
• Steuern und Überwachen bestehender interner Geschäftsprozesse und Abläufe
• Bewerten und Genehmigen von Änderungsanträgen sowie Weiterentwickeln des IT Change Management Prozesses
• Durchführen von Risikoanalysen und Bewertungen der Auswirkungen von Änderungen
• Erstellen von Berichten, Stellungnahmen und Vorlagen für die Entwicklungsteams und das Releasemanagement

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrungen im IT-Bereich
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Servicemanagement (Change-, Release-, Anforderungsmanagement)
• Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Tool JIRA sowie agiler Methoden und Frameworks (zum Beispiel nach Scrum oder SAFe)
• Ein sicheres kommunikatives Auftreten, eine ausgeprägte Kundenorientierung und Koordinierungsfähigkeit runden ihr Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die auch für flexibles Arbeiten geeignet ist
• Eine strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Unbefristete Stelle