Interim Personalmanager (m/w/d)

Projekt-ID:

4270

Projektstart:

asap

Voraussichtliche Laufzeit:

6 MM

PLZ:

NRW

Main Skill:

Arbeitsrecht, Change Management, HR, HR-Prozesse, HR-Tools, Personalmanager, Prozessgestaltung, Prozessoptimierung, Sozialversicherungsrecht

Ihre Aufgaben:

• Schwerpunkt Prozessoptimierung im Personalwesen
• Verantwortlichkeiten in der strategischen und operativen Prozessgestaltung
• Identifikation und Analyse ineffizienter Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles
• Entwicklung und Implementierung standardisierter, zukunftsorientierter HR-Prozesse und Richtlinien
• Sicherstellung einer optimalen Verzahnung der Prozesse zwischen verschiedenen Abteilungen (z. B. Fachbereiche, Lohnabrechnung, IT)
• Aufbau von Qualitätsmanagementprozessen zur Überwachung und Bewertung der HR-Prozesse
• Dokumentation der Prozesse und Richtlinien sowie Schulung der Führungskräfte
• Aufbau eines effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte Erfahrung in der Prozessoptimierung und strategischen Gestaltung im HR-Bereich
• langjährige Personalerfahrung
• Erfahrung im Change Management
• Analytische Fähigkeiten zur Identifikation und Bewertung ineffizienter Prozesse
• Kenntnisse moderner HR-Tools und Softwarelösungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Kommunikationsstärke und Kompetenz in Schulung und Moderation

Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben, rufen Sie uns an oder senden Sie uns direkt Ihr aktuelles Profil. Der Ansprechpartner für dieses Projekt ist Herr Spiekermann.