Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d)

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STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten fürs kreative Gestalten bietet STAEDTLER eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt aktuell mehr als 2.200 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Circa 1.200 Mitarbeiter sind im Heimatmarkt von STAEDTLER beschäftigt. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf Qualität „Made in Germany“: Nahezu Zweidrittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.

Nürnberg, DE

Für unsere IT suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagierten Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d).

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding)
• Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Optimierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors
• Analyse der Anforderungen der Fachbereiche sowie Ableitung und Umsetzung passender IT-Lösungen
• Customizing und Konfiguration der SAP SuccessFactors Module entsprechend der Unternehmensanforderungen
• Mitarbeit bei nationalen und internationalen Rollout-Projekten und Implementierungen
• Planung und Durchführung von Anwenderschulungen sowie Support für Key-User und Endanwender
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Dienstleistern sowie dem HR-Team
• Monitoring und Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie Fehlerbehebung

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding)
• Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Customizing von SAP HCM sind von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ansprechpartner:

• Fachabteilung: Herr Heiko Stranghöner

Wenn dich diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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