HR Technical Consultant (m/w/d) - mit Gehaltsangabe

HR Technical Consultant (m/w/d) - mit Gehaltsangabe

We are Covestro. We are curious. We are courageous. We are colorful. We refine chemical material solutions with game-changing products. Let us empower you to push boundaries. Join us and our 18.000 colleagues now and together we will make the world a brighter place.

Wir suchen einen innovativen und technisch versierten HR Technical Consultant, der unser Team bei Covestro verstärkt. Diese Rolle konzentriert sich darauf, KI, DevOps und agile Methoden zu nutzen, um unsere HR-Prozesse und -Systeme zu verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken technischen Hintergrund und die Fähigkeit, die Lücke zwischen HR und IT zu schließen.

Neben unseren vielfältigen Benefits erwartet Sie bei einer Vollzeitbeschäftigung eine attraktive Einstiegsvergütung zwischen 75.700,00 € brutto/ Jahr und 91.600,00 € brutto/ Jahr zzgl. eines variablen Anteils. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Ihre Aufgaben:

• KI-gestützte HR-Lösungen: Sie entwickeln und implementieren innovative Lösungen für HR-Prozesse unter Einsatz von künstlicher Intelligenz.

• Datenanalyse und Machine Learning: Sie analysieren HR-Daten mittels fortschrittlicher Machine-Learning-Techniken, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und umsetzbare Empfehlungen abzuleiten.

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Data Scientists und IT-Teams zusammen, um KI-Lösungen nahtlos in bestehende HR-Systeme zu integrieren.

• Agile Teamleitung: Sie leiten agile Teams bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Technologielösungen und sichern den Projekterfolg.

• Scrum-Management: Sie führen Scrum-Zeremonien durch und stellen die konsequente Einhaltung agiler Prinzipien im Team sicher.

• Projektplanung und -steuerung: Sie verwalten das Backlog und die Sprint-Planung für HR-Technologieprojekte, um eine effiziente Ressourcennutzung zu gewährleisten.

• DevOps-Kultur: Sie fördern eine DevOps-Kultur innerhalb des HR-Technologie-Teams und treiben kontinuierliche Integration und Bereitstellung voran.

• Technologie-Expertise : Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für HR-Technologieanwendungen und bieten fachliche Unterstützung für das gesamte Unternehmen.

• Prozessoptimierung: Sie identifizieren Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Automatisierung innerhalb von HR-Anwendungen, mit Schwerpunkt auf Workday.

• Stakeholder-Management : Sie arbeiten eng mit Anbietern und internen IT-Teams zusammen, um die optimale Leistung und Integration von HR-Systemen sicherzustellen.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.

• Motivation: Sie haben die Bereitschaft aber vor allem auch Motivation, weitere Fachkenntnisse in den Technologien AWS und Workday Extend zu erwerben.

• Technische Expertise: Sie besitzen ausgeprägte Programmierkenntnisse, insbesondere in Python, Java oder JavaScript, und haben Erfahrung mit HR-bezogenen Technologien, vorzugsweise Workday.

• Cloud-Kompetenz: Sie bringen Lust sich mit Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud zu beschäftigen mit.

• KI und Machine Learning: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse von KI- und Machine-Learning-Konzepten und deren Anwendungen im HR-Bereich.

• Agile Methoden: Idealerweise sind Sie Certified Scrum Master (CSM) oder besitzen eine gleichwertige Agile-Zertifizierung.

• DevOps-Erfahrung: Sie haben praktische Erfahrung mit DevOps-Praktiken und -Tools und können diese effektiv einsetzen.

• Datenanalyse: Sie beherrschen Datenanalyse- und Visualisierungstools und können diese zur Gewinnung wertvoller Erkenntnisse nutzen.

• HR-Technologie-Verständnis : Sie bringen Vertrautheit mit HR-Systemen und -Datenbanken mit.

• Kommunikationsstärke: Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten aus und können komplexe technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich erklären.

• Problemlösungskompetenz : Sie besitzen hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten, um technische Herausforderungen effektiv zu bewältigen.

• Lernbereitschaft: Sie zeigen Begeisterung für kontinuierliches Lernen und bleiben stets auf dem Laufenden mit aufkommenden HR-Technologien.

• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft von Covestro aktiv mitgestaltet. Nutzen Sie die Chance Ihre Expertise in einem innovativen Umfeld einzubringen und Ihre Karriere auf ein neues Level zu heben. Für erste Fragen steht ihnen Marek Sierant ( marek.sierant@covestro.com ) gerne zur Verfügung.

Perfection? Not required!

We'll tackle this together - as a team! With proper onboarding and tailored development opportunities.

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We look forward to receiving your application including your salary expectation and your notice period! Become #1ofUs!

Anyone who wants to contribute to a better world with Covestro can also expect a lot.

We want you to feel at home at Covestro. To feel you’re treated fairly and transparently. That means financial security, a healthy work-life balance and generous benefits.

Specifically, it means for us: flexible working hours, the compatibility of family and work, active health promotion and the ability to convert part of your salary into long-term or retirement savings. And that's not all.