HR-Support (m / w / d) Teilzeit & Remote

HR-Support (m / w / d) Teilzeit & Remote

Für unseren namhaften Kunden suchen wir ab sofort Sie!

Ihre Aufgaben

• Erste Ansprechperson für HR-Anliegen von Mitarbeitern und Managern in der EMEA-Region, mit Fokus auf Niederlande & Belgien.
• Beratung von Managern und Mitarbeitern zu verschiedenen HR-Themen, Richtlinien und Anfragen.
• Initiierung und Steuerung von HR-Prozessen im Auftrag von Managern zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
• Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts im HR-Bereich durch Bearbeitung von Anfragen über die HR Hotline & ServiceNow.
• Koordination von Onboarding & Offboarding, inklusive Dateneingabe, Vertragsdokumente und Systemregistrierung.
• Unterstützung der globalen HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Vergütung.
• Verwaltung von Zeiterfassungen, Benefits-Anmeldungen, digitaler Personalakten und Arbeitsbescheinigungen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Mobilitätsexperten und HR Operations bei organisatorischen Veränderungen und internationalen Versetzungen.
• Erstellung von Berichten zur Nachverfolgung wichtiger Meilensteine im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Mitarbeit an HR-Projekten, einschließlich Prozessdesign, Systemtests, Dokumentation und Kommunikation.
• Teilnahme an Teammeeting im Büro in Berlin alle zwei Wochen Mittwochs verpflichtend!
• Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium (nicht zwingend) in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
• 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR-Administration, HR-Business-Partnering oder Talent Acquisition, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Beschäftigungsrichtlinien.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch & Niederländisch, weitere europäische Sprachen (Spanisch, Italienisch, Französisch, Dänisch) von Vorteil.
• Diskretion & Erfahrung im Umgang mit sensiblen Daten.
• Serviceorientierte Arbeitsweise & Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Lösungsorientierung & ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Gute Priorisierungsfähigkeiten & Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
• Erfahrung mit HRIS-Software, insbesondere Workday & ServiceNow.

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?