HR-Spezialist (m/w/d) befristet für 12 Monate

Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.400 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht.

Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen.

Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne „Wir Lebensmittel“ und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele.

Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie trinkgut, budni oder NATURKIND, die Kooperation mit online-basierten Lieferdiensten wie Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.

EDEKA erzielte 2023 mit rund 11.050 Märkten und rund 410.700 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 70,7 Mrd. Euro. Mit mehr als 19.200 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.

Für die EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG am Standort Hamburg suchen wir ab sofort zur Unterstützung für das Team Entgeltsteuerung und Personalservices eine:n HR-Spezialist:in in Teilzeit (50 %). Die Position ist als Elternzeitvertretung für 12 Monate befristet.

Wir, die Abteilung Entgeltsteuerung und Personalservices, sind ein Team mit der Leidenschaft für HR-Themen. Als HR-Spezialist:in ergänzen Sie unser Team mit Ihrer Expertise für das Bewerbermanagementsystem und optimieren dies, in Abstimmung mit dem EDEKA Verbund und der IT, stetig weiter.

Aufgaben

• Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für die Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
• Sie supporten bei den unterschiedlichsten Anforderungen sowie Schnittstellenproblemen zur Karriere-Verbundwebsite und externen Stellenbörsen
• Sie analysieren auftretende Fehler
• Die Erstellung von Rollenprofilen sowie die Einweisung neuer User gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie arbeiten eng mit unserer IT, dem Personalmarketing sowie mit externen Partnern zusammen
• Sie unterstützen bei der weiteren Optimierung bestehender HR IT Tools

Profil

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-Ausbildung und bringen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit
• Vorteilhaft ist insbesondere die Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Sie können die MS-Office Produkte (u.a. Word, Excel, Power Point) sehr gut anwenden
• Sie haben eine hohe Affinität für IT Themen und die Motivation, diese Themen weiter zu entwickeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich

Wir bieten

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem sehr erfolgreichen Handelsunternehmen mit Sitz in Hamburg, City Nord
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind durch unsere internen Entwicklungsprogramme gewährleistet
• Es erwartet Sie täglich ein frisch gekochtes Mittagessen in unserer Kantine zu attraktiven Preisen
• Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket und vielfältige weitere Benefits, wie z.B. Fitnessstudio, Concierge-Service, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vorteile bei zahlreichen Partnerunternehmen oder betriebliche Altersvorsorge sind für uns selbstverständlich
• Daneben bieten wir auch ein umfangreiches und prämiertes Gesundheitsmanagement