HR Specialist People & Org. Development (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 750 Mitarbeitenden, das sich durch seine starke Branchenexpertise und innovative Ansätze auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Qualität bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden. Es zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine dynamische Unternehmenskultur und eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams aus, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Deine Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Mitarbeiterentwicklungskonzepte, einschließlich innovativer Learning-Angebote, Pflichtschulungen und 360-Grad-Feedbacks in Abstimmung mit der Personalentwicklungsstrategie.
• Ausbau und Pflege eines Skill- und Kompetenzmanagements, mit Fokus auf die Entwicklung individueller Fördermaßnahmen und Karrierepfade in Abstimmung mit den Zielen der Fachbereiche.
• Verantwortung für Job-Titel-Policies, Stellenbeschreibungen und das Job-Grading innerhalb des Unternehmens.
• Optimierung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS).
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie gezielten internen Umfragen.
• Mitgestaltung des Talentmanagements und der Karriereplanung.
• Aufbau und Implementierung eines internen Wissensmanagements mit Schwerpunkt auf Nachfolgeplanung.
• Unterstützung des Teams für Personal- und Organisationsentwicklung bei übergreifenden Projekten und strategischen Initiativen.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Organisation, oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation).
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (PE) und/oder Organisationsentwicklung (OE).
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern.
• Erste Kenntnisse in den Bereichen Unternehmenskultur und/oder Change Management.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors, ist von Vorteil.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine zielgruppengerechte Kommunikationsstärke.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bietet unser Kunde:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.