HR-Recruiter / HR Manager (m / w / d)

Als HR-Recruiter und -Manager bist du bei uns für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-, Onboarding-, Personal- und Weiterbildungs-Prozesse sowie deren Ausführung verantwortlich. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsleitung zusammen und verantwortest den Teamaufbau und die Team-Entwicklung von der Bedarfsplanung über alle Schritte bis hin zu Offboardings. Mit deinem Fachwissen bringst du die nötige Energie und Frische mit, unsere Unternehmensgruppe zu professionalisieren und durch die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern weiterwachsen zu lassen.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Planung und Umsetzung von Personalstrategien
• Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung (u.a. Erstellung von Stellenbeschreibungen und persönlichen / online Vorstellungsgesprächen)
• Talent-Pipeline-Management: Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline, um eine kontinuierliche Verfügbarkeit von Talenten sicherzustellen, auch über Active Sourcing
• Umfangreiche Steuerung von Social Media Kampagnen sowie allgemeine Marketingtätigkeiten für das Recruiting
• Ansprechpartner/in für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie für unsere Personalvermittler
• Planung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen und daraus entstehenden Personalentwicklungsmaßnahmen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Sitzungen
• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen
• Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Personaldokumenten, Zeugnissen etc.)
• Kommunikation mit externen Partnern wie Krankenkassen und Zeitarbeitsfirmen
• Du hast mind. 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen aller Hierarchiestufen bis zum C-Level (insbesondere in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung)
• Du hast Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, digitalen Recruiting- und Qualifizierungs-Prozessen
• Du verfügst über eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Du hast ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Du bringst Ideen für die Personalgewinnung ein, welche du mit dem Marketing koordinierst und projektleitend umsetzt
• Du bringst Ideen für die Personaladministration ein, welche du mit der IT koordinierst und bereichsleitend umsetzt

Das ist uns sehr wichtig

Du brennst für die Arbeit mit Menschen. Das Führen von Gesprächen und das Erkennen von Talenten fällt dir leicht. Du bist motiviert, mit Leidenschaft dabei und willst das Unternehmen mit neuen Talenten auf ein neues Level heben.

Deine Benefits

• Attraktive Vergütung
• Teamarbeit auf Geschäftsleitungsebene
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Fitnessstudio
• Jede Menge Herausforderungen und weitreichende Karrieremöglichkeiten