HR Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) (m/w/d)

HR Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) (m/w/d)

Berufsfeld: Personalmanager, Personalmanagement, Lohnsachbearbeitung/Entgeltabrechnung, Bürokaufmann/Bürokauffrau, Personalsachbearbeitung

Referenznummer: HR_Payroll_034

Arbeitsort: Nürnberg

Vertragsart: Festanstellung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Starten Sie als HR Mitarbeiter im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung in eine erfolgreiche Zukunft. Wir suchen für unseren Kunden eine Unterstützung im Bereich der Lohnbuchhaltung in Nürnberg. Hier übernehmen Sie eigenständig alle personaladministrativen Tätigkeiten, wobei der Schwerpunkt auf der Gehaltsabrechnung liegt. Sie betreuen insgesamt rund 400 Mitarbeiter. Unser Kunde gehört zu den weltweit größten Anbietern in seiner Branche und ist mit über 9.000 Mitarbeitern Marktführer in Deutschland und weltweit unter den Top 5. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Durchführung aller Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Ansprechpartner für Fragen zu Gehalt, Sozialversicherung, Urlaub etc.
• Erfassung und Pflege aller Personalstammdaten sowie der Personalakten
• Pflege der betrieblichen Altersvorsorge im System SAP

Wir wünschen uns:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Schwerpunkt Personal)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
• Gute Kenntnisse in SAP oder Workday wünschenswert
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert

Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden.