HR Manager (w/m/d)

Change Management und Werks-Mitverantwortung

Unser Mandant ist ein großer, aber mittelständisch geprägter und weltweit aktiver US-Hersteller von Kunststoffprodukten. Durch eigene Rohstoffherstellung und mit einer schlanken, effizienten Struktur optimiert, expandiert das Unternehmen kontinuierlich. In diesem Zuge wurde kürzlich ein großes europäisches Unternehmen zugekauft, darunter drei deutsche Werke. Für diese bedeutet die Akquisition eine Umstellung u.a. in Bezug auf Kultur, Organisation und ERP. Wir suchen für ein Werk unseres Kunden in Leverkusen Kandidatinnen und Kandidaten für die Position als

Change Management und Werks-Mitverantwortung

Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten das Personalwesen am Standort mit ca. 130 Angestellten
• Sie führen 1 Mitarbeiter; die Lohnabrechnung wird extern durchgeführt
• Sie setzen als Mitglied des 7-köpfigen Werks-Managementteams die gemeinsame Personalplanung um, sorgen für Rechtssicherheit und Compliance im Personalbereich und begleiten technische HR-Änderungsvorhaben (z.B. ein neues Zeiterfassungssystem)
• Sie tragen zum notwendigen Change Management am Standort bei, indem Sie die Werte des mittelständisch und hands-on geprägten neuen Mutterunternehmens vermitteln und vorleben
• Sie berichten an den Werksleiter vor Ort und den Vice President HR EMEA der Gruppe
• Sie haben einen kaufmännischen Ausbildungshintergrund und mindestens 6-jährige Berufserfahrung im verantwortlichenHR-Bereich
• Sie sind überzeugend, verbindlich undkonstruktiv. Sie stehen für offene, faire Kommunikation, auch in schwierigen Situationen
• Sie sprechen muttersprachliches Deutsch sowie Englisch auf gutem Level (B2 und besser) in mündlicher und schriftlicher Form
• Sie sind IT-affin und verfügen über ein Basisverständnis für technische Prozesse
• Sie sind im Raum Köln / Leverkusen ansässig bzw. bereit, dorthin zu pendeln oder umzuziehen
  
  

Unser Mandant bietet Ihnen u.a.:

• Eine spannende HR-Aufgabe mit aktuellem Change Management in einem mittelständisch agierenden, internationalen Unternehmen
• Verantwortung im Werks-Managementteam, flache Strukturen und offene Türen
• Eine positive Zusammenarbeit u.a. mit dem Betriebsrat
• Ein Gehalt, was Sie zufriedenstellen wird, zzgl. Erfolgsanteil
  
  

Fühlen Sie sich von dieser Position angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer AL3593W, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail an Dr. Alfred Link al@dr-weber-partner.de , wobei Sie in Ihrem Lebenslauf u.a. Ihre konkreten Erfahrungen in Bezug auf die o.g. Anforderungen darstellen.

DR. WEBER & PARTNER GMBH
Hahnstr. 70
60528 Frankfurt am Main
www.dr-weber-partner.de