HR Manager/ Personalleiter (m/w/d) für die DACH Region

Wir schaffen bessere Lebensbedingungen für Menschen. Und zwar, indem wir durch technische Innovationen zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Wir lieben, was wir tun, und wir sind gut darin. Aber jetzt wollen wir sogar noch besser werden! Wir suchen eine Personalleiter (m/w/d) für die Mid Europe Region (DACH) mit ca. 280 Mitarbeitern.

Wer Du bist.

Als gestandener und empathischer HR Business Partner und Manager kannst Du pragmatische Lösungen finden und behältst das Große und Ganze trotzdem stets im Blick. Du hast eine gut gefüllte HR Toolbox und beherrschst die zielgruppengerechte Ansprache. Das Entwickeln und Coachen Deines Umfelds liegt Dir im Blut. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Dir vertraut. Als Mensch, der sich für HR Trends interessiert, kennst Du Dich mit New Work und den Thema Digitalisierung aus. Um sich mit Deinen internationalen Ansprechpartnern auszutauschen, beherrschst du die englische und deutsche Sprache fließend.

Was die Arbeit ausmacht.

1. Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Human Resources (4 Mitarbeiterinnen)
2. Strategische Weiterentwicklung und Transformation des HR-Bereiches hin zum Organisationsfokus auf Business Partnering und der Zusammenarbeit mit einem HR-Servicecenter
3. Entwicklung der HR-Strategie, abgeleitet aus der globalen und lokalen Unternehmensstrategie
4. Management der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und eigenständige Verhandlungen
5. Beratung der Geschäftsführung in den Themen:

• Leadership
• Talent Management
• Organisationsveränderungen und Change Management
• Arbeitsrechtlichen Fragestellungen - individual und kollektiv

Was Du mitbringst.

1. Betriebswirtschaftliches Studium, ideal mit Fokus Personal
2. Gestandene, empathische HR - Führungskraft aus Leidenschaft mit nachgewiesener Führungsverantwortung für HR Mitarbeiter
3. Generalist; Stratege mit gut gefüllter HR Toolbox
4. Kenntnisse in den Bereichen New Work und Digitalisierung
5. Kenntnisse und Erfahrung in Betriebsratsarbeit
6. Hohe persönliche Integrität und Freude daran, zu entwickeln, zu coachen und herauszufordern, um Wachstum zu ermöglichen
7. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen klar, prägnant und wertschätzend im internationalen Kontext zu kommunizieren
8. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Was bringen wir mit?

1. Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
2. Flache Hierarchien mit großen Mitgestaltungsmöglichkeiten
3. Fokus auf Personalentwicklung mit internationalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4. Mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
6. Ein Firmen PKW steht Dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung
7. Unterstützung durch die externe Mitarbeiterberatung des Fürstenberginstitutes
8. Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote
9. Mitarbeiterrabatte über corporate benefits

Weitere Informationen

Du berichtest an den Geschäftsführer von Alfa Laval MidEurope. Der Standort befindet sich in Hamburg, Deutschland. Nach einer Präsenzzeit in Hamburg sind wir offen für einen flexiblen Arbeitsort.

Für weitere Informationen kontaktiere bitte:

• Anna Gillard, HR Manager Northern European Cluster, anna.gillard@alfalaval.com
• Jennie Borgstrom, MD Alfa Laval Mid Europe Region, jennie.borgstrom@alfalaval.com

Klingt interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!

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