HR Manager (m/w/d)

Du suchst nach einer neuen Herausforderung? Du möchtest geschätzt und leistungsgerecht bezahlt werden? Du suchst ein Arbeitsklima, das den Namen auch verdient? Die Firma GROSS Energietechnik bietet dir ein Arbeitsumfeld, welches dich begeistern wird.

Wir als zukunftsorientiertes Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitern in den Bereichen Heizungs-, Sanitär-, Kälte- und Klimatechnik sind auf der Suche nach Verstärkung.

• Rekrutierung: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Ausbildung / Weiterbildung: Sicherstellen notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen.
• Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung qualifizierter Fachkräfte
• Personalverwaltung und -betreuung : Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits.
• HR-Controlling: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen.
• Arbeitsrechtliche Themen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel)
• Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten.
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Reisebereitschaft 30%

• Geregelte Arbeitszeiten
• Corporate Benefits für Rabatte bei unseren Partnern
• JobRad
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe
• Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stets wachsenden Unternehmen