HR-Manager (m / w / d)

Im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Unternehmen aus der Bau- und Immobilienbranche, mit mehreren Standorten europaweit, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen HR-Manager (m / w / d) zur Direktvermittlung in Düsseldorf.

Aufgaben

1. Entwicklung neuer HR-Strategien: Konzeption und Umsetzung innovativer Personalstrategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
2. Mitarbeiterentwicklung: Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Trainings- und Weiterbildungsprogramme.
3. Personalverwaltung: Effiziente Steuerung und Optimierung der Personalverwaltungsprozesse.
4. Recruiting: Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
5. Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
6. Employer Branding: Stärkung des Arbeitgeberimages durch kreative Maßnahmen und Initiativen.
7. Organisationsentwicklung: Mitgestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.

Qualifikationen

1. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources.
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
3. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
4. Hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen.
5. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
6. Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

1. Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum.
2. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
3. Attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.
4. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
5. Ein motiviertes und freundliches Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Halten Sie bei Kontaktaufnahme bitte die Referenznummer 10826 bereit.