HR Manager Life Sciences & Environment DACH (m/w/d)

• Betreuung mehrerer Standorte des Geschäftsbereichs Life Sciences & Environment Air Filtration in Deutschland, Österreich und der Schweiz und eigenständige Koordination von Reisen, um vor Ort präsent zu sein und auf die Bedürfnisse der Stakeholder einzugehen.
• Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Bereichs und zuständig für alle HR-Themen.
• Kontinuierlicher Dialog mit den Führungskräften zu internen und externen Veränderungsthemen und -chancen sowie Unterstützung bei der Entwicklung von Veränderungsvorhaben und der Umsetzung von Talent Management Programmen.
• Steuerung des Recruiting- und Einstellungsprozesses sowie Mitarbeit an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Center of Expertise (CoE) und HR Services, um Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen zu entwickeln und zeitnahes Feedback zur Effektivität und Wertsteigerung für das Unternehmen zu geben.
• Unterstützung der regionalen HR Business Partner Organisation bei ausgewählten Themen sowie Projekten und Bildung der Schnittstelle zwischen dem Business und den HR Zentralbereichen.
• Ansprechpartner für Fragen der Mitbestimmung und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Zusammenarbeit mit dem Team Labor Relations bei der Verhandlung von lokalen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Fester Bestandteil des Europäischen HR-Teams mit direkter Berichtslinie an den Director HR LS&E Europe.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar.
• Berufserfahrung:
  • Mindestens 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als HR Business Partner oder als HR Projekt Manager.
  • Einschlägige Projekterfahrung von Vorteil im Bereich HR-Strategie, Post-Merger Integration, HR-Transformation und/oder Unternehmenskultur.
• Fachkompetenz:
  • Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung.
  • Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement.
  • Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktionsübergreifenden Teams.
  • Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors.
  • Freude an Social Media und modernen Kommunikationskanälen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Persönlichkeit:
  • Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
  • Freude an der Entwicklung von Lösungen und Hands-on-Mentalität.
  • Fähigkeit zum Managen komplexer Projekte und zum Multitasking.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen sowie 30 Tage Urlaub.
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.).