HR MANAGER Herborn m/w/d (H/F)

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AEROCONTACT
Herborn
EUR 40.000 - 60.000
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Vor 2 Tagen
Jobbeschreibung

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement World's Best Companies 2023 du magazine TIME. Safran Cabin fournit les intérieurs de cabines complets, les systèmes et les équipements les plus innovants du secteur. 11,000 employés mettent leur expertise au service de ses clients du monde entier, offrant des produits qui améliorent l'expérience passager et faciles à configurer sur toutes les plateformes.


Description de la mission

The Senior HR Business Partner / Plant HR Manager will hold comprehensive HR responsibility for the Herborn plant, which is a key location for Safran Cabin's Galleys & Inserts division. Reporting directly to the global HR leadership, this individual will oversee all local HR activities, lead a team of four HR professionals, three payroll administrators, two HSE managers and one responsible for apprentices (all m/f/d) and serve as the key HR contact for the plant's management team and global stakeholders.


Experience

  1. A minimum of 7 years of professional HR experience, with the majority of it in Germany.
  2. Proven experience in HR leadership within a plant environment, ideally with full responsibility for HR at a site or as a deputy with the demonstrated capability to grow into a full leadership role.
  3. Background from the manufacturing sector, including complex technical value creation inside a plant. Not necessarily from the Aviation sector.
  4. Business Partner Mindset: A strategic HR thinker who integrates into the global HR community and avoids siloed thinking. The candidate should view their role as both a local HR leader and a contributor to global HR objectives.
  5. International Exposure: A background in internationally operating companies, whether from a mid-sized enterprise with a global footprint or a larger corporate structure, with the ability to think and act in a medium-sized business context.
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