HR Generalist (Part-Time / Teilzeitarbeit)
PSG ist der global agierende Experte für Pumpen- und Dosierlösungen. Unsere Produkte ermöglichen den sicheren und effizienten Transfer kritischer und wertvoller Flüssigkeiten, die in den entscheidenden Anwendungen zuverlässig und mit optimalen Leistungsergebnissen eingesetzt werden. Darüber hinaus ist PSG ein führender Anbieter von Durchflussmessgeräten, die zur Reduzierung von Abfall und Ausfallzeiten entwickelt werden und gleichzeitig präzise Messung, Überwachung und Steuerung der Flüssigkeitsverteilung ermöglichen. PSG hat seinen Hauptsitz in Oakbrook Terrace, IL, USA, und besteht aus mehreren Weltklasse-Marken. Die Produkte von PSG sind ISO-zertifiziert und werden auf drei Kontinenten in hochmodernen Anlagen hergestellt. PSG ist Teil des Konzernsegments Pumps & Process Solutions der Dover Corporation.
Der HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (50%) ist bei em-tec in Finning Bayern ansässig und wird Teil des deutschen HR-Teams sein. Die Funktion ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung der Personalpolitik und -programme des Unternehmens.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind ein wichtiges Mitglied des HR-Teams Deutschland und unterstützen am Standort die Erreichung der Unternehmensziele durch Ihre Arbeit im Bereich HR mit Best Practices der Personalarbeit.
- In Zusammenarbeit mit dem HR Director unterstützen Sie bei der Übernahme der bei em-tec anfallenden HR-Themen.
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei PSG.
- Aufbau und Pflege von effektiven Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Managern und dem Führungsteam von em-tec.
- Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie und bei der Formulierung der lokalen HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HR Director.
- Bereitstellung von Coaching, Unterstützung beim Veränderungsmanagement und Anleitung von Managern und Mitarbeitern.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team, dabei Leitung spezieller Projekte und/oder Dienstleistungen.
- Beobachtung von wichtigen HR-Trends und Unterstützung bei der Erarbeitung von Lösungsvorschlägen.
- Unterstützung bei der Talentakquise und Personalbeschaffung.
- Verantwortlichkeit für die Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Kommunikation und ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität.
- Umgang mit sensiblen Themen, Antizipation und rasche und diskrete Lösung von Problemen.
- Mindestens mit Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer ähnlichen Disziplin mit 5 Jahren praktischer Erfahrung im Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Compliance.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen, um Ergebnisse zu erzielen.
- Professionelles, kollegiales Auftreten bei der Erfüllung der Aufgaben unter Wahrung strenger Vertraulichkeit.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
- Beherrschung von Microsoft Office und HRIS-Systemen.
- Eine von Flexibilität und Engagement geprägte Arbeitsweise.
- Starker Teamplayer mit hoher Arbeitsmoral.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.