HR-Generalist (m / w / d) Meliva GmbH

Meliva – das ist moderne Medizin mit finnischem Erfolgsrezept. Seit Ende 2021 bauen wir mit Meliva eine Marke für ambulante und stationäre Versorgung in Deutschland auf. Unsere Wurzeln sind in Finnland – dort haben wir unter dem Namen MEHILÄINEN rund 5.000 ambulante Ärzt : innen und ca. 30.000 Mitarbeiter : innen in dem größten Netzwerk für ambulante Versorgung Nordeuropas.

Wir suchen ab sofort in Frankfurt am Main eine / n HR-Generalist (m / w / d) Meliva GmbH.

Minimum Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement.

Fundierte generalistische Erfahrungen (mindestens 4-6 Jahre) im Personalwesen.

Knowhow im Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht.

Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) zur Unterstützung der täglichen Aufgaben.

Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, hohes Engagement und absolute Zuverlässigkeit.

Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch sind zwingend erforderlich.

Kenntnisse in einem Abrechnungsprogramm (idealerweise DATEV Lohn & Gehalt) sind wünschenswert; Workday-HRIS Kenntnisse wären von Vorteil.

Aufgaben

Verantwortlich für die umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte von Meliva Deutschland, um eine reibungslose HR-Erfahrung zu gewährleisten.

Hauptansprechpartner für alle relevanten Fragen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Umgang mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.

Eingabe und Pflege von abrechnungsrelevanten Personalstamm- und Bewegungsdaten, um die Genauigkeit und Aktualität der Informationen sicherzustellen.

Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen und Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität innerhalb der HR-Abteilung.

Administrative Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles, von der Einstellung bis zum Austritt sowie bei allen internen Veränderungen.

Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, um die Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.

Verantwortlich für das Melde- und Bescheinigungswesen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen.

Verwaltung und Digitalisierung der Personalakten zur Verbesserung der Zugänglichkeit und Effizienz.

Erstellung von HR-Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung (CEO Germany & CHRO Germany & Finnland) bei strategischen Entscheidungen.

Nutzung von HR-Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Strategien, um datengetriebene Entscheidungen zu fördern.

Was wir bieten

• attraktive Vergütung
• unbefristete Arbeitsverträge
• betriebliche Altersversorgung
• betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Fort- und Weiterbildungen
• Karriere-Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
• HANSEFIT-Mitgliedschaft
• Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• keine Dienste an Wochenenden und Feiertagen