HR Expert (m/w/d) Senior Executives

• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für die Top-Führungskräfte im In- und Ausland in vertraglichen sowie steuer-, visa- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Sie betreuen sowohl die Regional Presidents als auch die Managing Directors der weltweiten Tochtergesellschaften sowie die Bereichsleitungen (zweite Führungsebene) im Stammhaus über den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Austritt. Dabei unterstützen Sie auch die HR Manager*innen in den Regionen.
• Gemeinsam mit dem VP Human Resources stimmen Sie sich eng zur Nachfolgeplanung ab.
• Zudem übernehmen Sie die Gehalts- und Bonusabrechnungen in Ihrem Betreuungsbereich.
• Darüber hinaus sind Sie an der Entwicklung und Gestaltung von unternehmensweiten HR-Standards und -Prozessen (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Business Traveller Compliance) beteiligt.
• Nicht zuletzt wirken Sie am End-to-end-Management von internationalen Transfers und allen damit verbundenen Prozessen mit. Dabei arbeiten Sie mit internen Funktionen (HR, Rechts-, Steuer- und Exportabteilung) sowie externen Parteien (lokale Behörden und Anwaltskanzleien) und Service Providern (z.B. Steuer & Sozialversicherung, Immigration, Relocation) zusammen.
  
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).
• Gute Kenntnisse in möglichst vielen der folgenden Fachgebiete: Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations-, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung (Payroll).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikationskompetenzen.
• Ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, absolute Diskretion, ein interkulturelles Mindset sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab.
  
  

• Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
• Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
• Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
• Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
• WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.
  
  

Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf online hoch und hinterlassen Sie Ihre Kontaktinfos. Wir freuen uns darauf, Sie von Ihrer persönlichen WOW-Seite kennenzulernen! Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Frederik Lohse | Senior Team Lead Talent Acquisition

frederik.lohse@karcher.com I +49 (0) 7195 14 5818