HR Change Manager (w/m/d) - (2024/532)

In der Rolle Change Manager/-in im Bereich Personal und Recht verantwortest Du die Konzeption und Umsetzung von unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen. Du steuerst und begleitest Veränderungsprozesse in unseren Fachbereichen und bist Ansprechpartner für unsere internen Change Agents. Stakeholdermanagement sowie Kundenorientierung sind für Dich Erfolgsfaktoren Deines Jobs. Du bringst Erfahrungen in den unten genannten Schwerpunkten mit? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung:

• Du bist verantwortlich für die Konzeption, Einführung und Begleitung von Change Management-Aktivitäten gesamtbank- und fachbereichsbezogen.
• Du bringst Dich aktiv ein und berätst Deine internen Ansprechpartner in Veränderungssituationen.
• Du hast Spaß daran Workshops und andere Austauschformate zu konzipieren und diese zu moderieren.
• Du erarbeitest professionelle Reporting-Strukturen sowie Methoden und Verfahren zu Standardisierung von Change-Vorhaben.

Dein Profil

• Du verfügst über Berufserfahrungen in der Personalentwicklung oder im Change Management/Organisationsentwicklung und ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftlehre oder vergleichbare Studiengänge.
• Du bist mit den beschriebenen Aufgaben bestens vertraut und praxiserprobt. Aufgrund Deiner Erfahrung und Deines Methoden-Baukastens gehst Du auch mit komplexen Aufgabenstellungen souverän um, analysierst und strukturierst sie und entwickelst passende, praxistaugliche Maßnahmen.
• Du bist zielorientiert und beharrlich und begegnest Unsicherheiten und Einwänden mit einem hohen Maß an Empathie und Überzeugungskraft.
• Du arbeitest gerne agil, kennst Dich mit den gängigen Reportinganforderungen und KPIs aus und hast eine Affinität zu Datenanalysen und -management.
• Du hast eine hohe Kundenorientierung und gewinnst Andere für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sowie gemeinsame Ziele, in deutscher und in englischer Sprache.