HR Businesspartner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Aufgaben:

1. Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (eines definierten Bereichs) zu allen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycles
2. Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personal-wirtschaftlichen Prozessen
3. Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien
4. Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen in den zu betreuenden Fachbereichen
5. Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen
6. Kooperation innerhalb des People Management-Teams und mit den weiteren Fachabteilungen

Qualifikationen:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
2. Kenntnisse im Personalwesen und im Arbeitsrecht sowie mindestens erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer Spezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeckt
3. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
4. Ausgeprägte soziale Kompetenz, selbstbewusstes Auftreten und Integrität
5. Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld von Vorteil
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

1. Vertrauensarbeitszeit für Work-Life-Balance
2. Mobiles Arbeiten
3. Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung
4. Firmenfitness
5. Grüner Campus mit Erholungsflächen
6. Umfangreiche Verpflegungsmöglichkeiten
7. Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit