HR Business Partner Werke (m/w/d)

Zucker ist unsere Welt. Der Nordzucker Konzern mit Hauptsitz in Braunschweig, Deutschland, ist einer der führenden Zuckerhersteller weltweit. Die Produktpalette aus Rübe und Rohr umfasst Weißzucker, Rohzucker, Raffinade, Spezialitäten sowie flüssige Zucker. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Futtermittel, Melasse, Düngemittel und Kraftstoffe aus erneuerbaren Energien sowie Strom her. Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat dabei eine hohe Priorität. Insgesamt stehen 3.800 Mitarbeiter in 21 europäischen und australischen Produktions- und Raffinationsstätten konzernweit für exzellente Produkte und Services und bilden so die Basis für den weiteren Wachstumskurs.

Aufgabengebiet:

• Verantwortlich für das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Themen im zu betreuenden Werk Uelzen
• Beratung des lokalen Managements bei der Umsetzung bestehender und Implementierung neuer HR Prozesse gemäß zentraler HR Vorgaben
• Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und -beschaffung
• Durchführung von Einstellungs- und Austrittsprozessen sowie dem Personaleinsatz (Beratung der Vorgesetzten der einzelnen Fachbereiche beim anforderungs- und eignungsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden)
• Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsfindung
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Betreuung der Mitarbeitenden in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten
• Beratung der Führungskräfte (Personalauswahl und -entwicklung, Beratung / Führen von Konfliktgesprächen oder sonstigen Problemstellungen)
• Zusammenarbeit mit Gremien der betrieblichen Mitbestimmung

Der ideale Kandidat (m/w/d):

• Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bringt mindestens fünf Jahre berufsrelevante Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit
• Hat bereits Erfahrungen im Recruiting verschiedener Berufsfelder
• Besitzt eine Affinität zu Themen in der Entgeltabrechnung
• Verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
• Überzeugt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Empathie
• Zeichnet sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit aus
• Verfügt über einen versierten Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert
• Besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Klingt spannend?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei Frau Demir (Recruiting & Marketing) unter der Nummer: +49 531 2411 465.

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