HR Business Partner (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung

Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.000 Mitarbeitenden an 63 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.

Stellenbeschreibung

Sie verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? Sie haben Freude daran das operative HR-Geschäft in Ihrem Geschäftsbereich zu treiben, operative mitzuarbeiten und mit den jeweiligen Center of Excellence und der HR Leitung strategische Themen aufzugreifen und mitzuarbeiten?

Dann kommen Sie zu uns! Wir suchen eine:n erfahrene:n HR Business Partner:in für unsere Business Unit im Bereich Großbauprojekte im Industriebereich.

In direkter Berichtslinie an den HR Direktor des Geschäftsbereichs haben Sie eine entscheidende Rolle in der Leitung von HR-Projekten sowie bei dem Ausbau unseres internationalen Geschäftes. Sie bilden außerdem die zentrale Anlaufstelle für strategische und operative Personalangelegenheiten. Agieren Sie als Partner des Unternehmens und bieten den Führungskräften und Mitarbeitenden einen Mehrwert der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt!

1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen
2. Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams
3. Selbstständige Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
4. Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften der Business Unit
5. Entwickeln und Implementieren neuer, nachhaltiger und tragfähiger Lösungen in herausfordernden Situationen zur Sicherstellung des Geschäftserfolgs
6. Kontinuierliches Abstimmen mit allen internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung einer hohen Transparenz und Berücksichtigung aller Perspektiven

Qualifikationen

1. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung
2. Mehrjährige Berufserfahrung als HR / People Business Partner:in, vorzugweise in einer Matrixstruktur
3. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset
4. Proaktive Herangehensweise, analytische Arbeits- und Denkweise sowie digitale Affinität
5. Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sowie konzeptionelle Stärke
6. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
7. Reisebereitschaft, derzeit innerhalb Deutschlands

Zusätzliche Informationen

1. Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
2. Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
3. Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
4. Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
5. Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
6. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse