HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Deine Karriere in der HR-Arbeit: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) bei der HÖRMANN Industries GmbH in Kirchseeon - Du bist bereit, deine Erfahrung in der Personalarbeit auf das nächste Level zu heben? Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) bei der HÖRMANN Industries GmbH bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Gesellschaften in allen HR-relevanten Themen. Starte deine Karriere in einem innovativen Umfeld, das auf Teamgeist und Eigenverantwortung setzt, und profitiere von einer attraktiven Vergütung sowie flexiblen Arbeitszeiten. Packe die Gelegenheit beim Schopf – werde ein geschätztes Mitglied der HÖRMANNschaft und bewirb dich noch heute!

#YOURMISSION

• HR-Prozesse gestalten: Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse und stellst sicher, dass Standards geschaffen und eingehalten werden.
• Beratung & Betreuung: Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, von Arbeitsrecht über Payroll bis zu Zeitwirtschaft.
• Strategische HR-Projekte: Du unterstützt die Personalleitung in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen und bringst dein Know-how bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (z.B. Workday, SAP) ein.
• Operative Unterstützung: Du kümmerst dich um die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung und bist verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung von Onboarding-Prozessen, Kündigungen sowie weiteren HR-Kernprozessen.
• Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen wie Finance zusammen und bringst dein Verständnis für Finanzprozesse aktiv in HR-relevante Themen ein.

#YOURPROFILE

• Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalreferent- oder HR Business Partner-Rolle in größeren Unternehmen (500+ Mitarbeiter).
• Kenntnisse: Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen Bestimmungen und HR-Prozessen sowie Erfahrung in der Arbeit mit HCM-Systemen (z.B. Workday, SAP).
• Kommunikationsstärke: Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
• Analytische Fähigkeiten: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

#YOURBENEFIT

• Attraktives Gehaltspaket: Leistungsgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
• Moderne Ausstattung: Laptop und Handy für eine effiziente Arbeitsgestaltung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Zusatzleistungen: Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge und ein Inflationsausgleich.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Familienunternehmen: Eine starke Teamkultur mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und einem familiären Arbeitsumfeld.