HR Business Partner (m/w/div)

thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Business Segments Automotive Technology - Damper der thyssenkrupp AG.

Aufgaben

• Beratung: Verantwortung für die Beratung der lokalen Führungskräfte bei HR-relevanten Themen wie Teamzusammensetzung, Einzelmaßnahmen und arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Labor Relations: Beitrag zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien.
• Projektarbeit: Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten im Tagesgeschäft.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, L&D und HR IT.
• Weiterentwicklung: Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende.

Profil

• Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Fach-/Hochschulstudium.
• Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung im Bereich Business HR oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fachkenntnisse: Vertrautheit mit dem Betriebsverfassungsgesetz. IT-Affinität und Nutzung moderner Tools im Daily Business. Bereitschaft, Englischkenntnisse anzuwenden und zu erweitern.
• Prozess- und Zahlenverständnis: Fähigkeit, HR-Prozesse durch KPIs zu steuern.
• Persönlichkeit: Gewissenhaftes Arbeiten und Übernahme von Verantwortung im Zuständigkeitsbereich. Neugier und Offenheit für Veränderungen, Freude am Umgang mit Menschen.

Das bieten wir

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
• New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen Drive your way ahead together with us!
• Konzernvorteile: Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
• Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
• Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
• EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland.
• Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
• Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
• Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
• Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.

Kontakt

Bitte sende deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Portal.

Für weitere Fragen wende dich gerne an die angegebene Kontaktperson.

Rita Skinderyté-Tirella:

rita.skinderyte-tirella@thyssenkrupp-automotive.com