HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Aufgaben

• Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Abteilungs- und Teamleiter) in personalrelevanten Fragestellungen
• Ableitung und Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Leitung von bzw. Mitarbeit in businesskritischen, Konzern- und HR-übergreifenden Projekten
• Strategische und operative Steuerung des Recruiting
• Steuerung des Total Workforce Management inkl. der relevanten Planungsprozesse im Konzern
• Beratung bei und Umsetzung von Organisationsveränderungen und Change-Themen
• Verantwortlicher Ansprechpartner zu und für Competence Center im Konzern (u.a. Recruiting, Personalentwicklung und Compensation & Benefits)
• Beratung zu und Verantwortung zur Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Mitentwicklung der HR-Themen auf Basis der rola Strategie und Beratung zu konkreten Umsetzungs- und Handlungsempfehlungen
• Impulsgeber zur kontinuierlichen Verbesserung der Operational Excellence bzw. Digitalisierung von HR Prozessen
• Stellvertreter des Leiters Personal
• (Disziplinarische) Führung von Studierenden
• Bei Bedarf: Teilnahme und Führung von Verhandlungen mit dem (Konzern-) Betriebsrat

Anforderungen

• Abgeschlossenes (Master-)Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren HR Management / Business Partnerschaft oder vergleichbarer Qualifikationen
• Gutes Business-Verständnis sowie erprobte Beratungskompetenz
• Marktkenntnis der IT- und/oder Softwarebranche
• Fundierte Erfahrung im Projekt(leitungs-)umfeld
• Gute Kenntnisse von Personalbeschaffungsmöglichkeiten sowie PE-Instrumenten
• Gute Kenntnisse des HR Portfolios & der Standard HR Prozesse und Produkte
• Gute Kenntnisse im Arbeits – und Betriebsverfassungsrecht
• Absolute Integrität und Loyalität – vor allem auch bei höchst vertraulichen (Personal-)Themen
• Ausgeprägtes Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln
• Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Outlook) und sonstigen IT Tools
• Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Fließende Deutsch- und (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch: CEF Level B2)
• Reisebereitschaft
• Idealerweise Erfahrung in Verhandlungsführung mit Sozialpartnern sowie in einem Unternehmen in der digitalen Transformation