HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Ausarbeitung und Implementierung von Personalstrategien sowie Förderung der beruflichen Entwicklung.
• Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation.
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich der Mitarbeiterbindung, -entwicklung und beim Teambuilding.
• Steuerung der jährlichen Talent Review Prozesse sowie Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungen.
• Begleitung von Organisationsentwicklungen und Change Management.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Erfahrung in HR in einem großen und matrixorganisierten Unternehmen.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Gute Kenntnisse des Tarifvertrages der chemischen Industrie von Vorteil.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der HR-Transformation/Digitalen Transformation.

Wir bieten

• Vielfältige Aufgaben: Die Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu bewirken.
• Innovative Unternehmenskultur: Förderung von Kreativität und Zusammenarbeit.
• Attraktive Bezahlung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Karrierechancen: Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.