HR Business Partner (m/w/d)

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.

Bereit für eine Veränderung, um die Zukunft in Unternehmen mitzugestalten?

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Mit-Gestalter und ganz eng an den Führungskräften und Mitarbeitenden in ihrem operativem Geschäft. Sie sind die Person, die proaktiv eingebunden wird, um schon rechtzeitig alle Weichen im Personalbereich zu stellen. Sie sind immer dabei, stellen gezielte Fragen, erkennen die Themen, die aus Sicht eines Personalers geregelt gehören. Und Sie nehmen sich der vielfältigen Themen an. Das ist HR Business Partnering im eigentlichen Sinn.

Erkennen Sie sich hier wieder? Dann sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere. Als erfahrener Kompetenzträger in der Personalbetreuung haben Sie extrem viel wertvolles Wissen und breite Fähigkeiten erworben. Möchten Sie jetzt auf einem höheren Niveau agieren?

Ergreifen Sie die Gelegenheit und bewerben Sie sich als HR Business Partner, um die Karriere auf die nächste Stufe zu bringen und einen nachhaltigen Einfluss in einem Unternehmen Ihrer Wahl zu hinterlassen.

Ihre Aufgaben:

Mit unseren Kunden gehen wir für Sie ins Detail, um Ihnen die konkreten Aufgaben und Verantwortungen genau beschreiben zu können. Sie übernehmen in einer neuen Position als (Senior-) HR Business Partner neben operativen Themen insbesondere viele strategische Aufgaben und Projekte, die eng gekoppelt sind an die aktuellen Unternehmensbedürfnisse. Sie 'machen' neu, passen an oder optimieren - mit und ohne Betriebsrat, in Matrix- oder Linienorganisationen, mit nationalem oder internationalem Umfeld, etc.:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als Sparring Partner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich während des kompletten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden-Engagement und -entwicklung
• Proaktive Identifizierung von Trends und Bedarfen im HR-Bereich und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Definition, Optimierung und Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen
• Durchführung von Mitarbeitenden-Gesprächen, Konfliktmanagement und Mediation
• Koordination und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen aller Art
• Steuerung globaler Talent-, Performance- und Engeltprozesse sowie Unterstützung und Mitarbeit bei globalen, strategischen HR-Inititativen oder -Projekten zu unterschiedlichsten Themen
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitenden-Vertretungen
• Übernahme und Mitarbeit in vielen übergeordneten Projekten mit HR-Bezug (HR Digitalisierung, HR Transformation, bei M&A-Aktivitäten des Unternehmens, etc.)

Ihr Profil:

Jedes Unternehmen justiert die Qualifikationsanforderungen auf die konkreten Bedarfe fein. Erfahrungsgemäß sollten Sie dieses Basiswissen mitbringen:

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung und der Mitarbeit in HR-Projekten zu aktuellen Themen
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen
• sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbes. auch von Tarifverträgen
• solide Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren HR IT-System(en) (SAP, Workday, Personio, etc.), in KI sowie den klassischen IT Office Tools
• Erfahrung in Moderation und Beratungsituationen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
• gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.